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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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替班要給雙倍工資嗎

替班要給雙倍工資嗎無需，替班并不是給雙倍工資，理應(yīng)依照替班職位來測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資，那樣才算是工作付出與回報(bào)正相關(guān)，反映公平公正。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵...

企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本要怎么寫?

現(xiàn)實(shí)生活中，員工通常因?yàn)槠髽I(yè)緣故或是本人緣故與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書。那麼假如要想中斷勞動(dòng)合同書必須開展協(xié)議書的簽署。那麼企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本是如何的呢?下邊我為大伙兒搜集了員工急辭的有關(guān)樣本，供大伙...

索取雙倍工資時(shí)有什么常見問題

不簽署勞動(dòng)合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國(guó)地區(qū)的公...

實(shí)習(xí)期辭職歸屬于急辭嗎？

我們?cè)趹?yīng)聘求職的情況下，都是會(huì)遭遇著實(shí)習(xí)期的難題，而且會(huì)簽署試用期合同。一般狀況下，實(shí)習(xí)期滿以后，假如公司對(duì)應(yīng)聘者的主要表現(xiàn)表示感激，那麼就可以簽署宣布勞動(dòng)合同書了?？墒?，在職人員場(chǎng)中，通常挑選全是...

企業(yè)單方減薪是否有賠付

企業(yè)單方減薪是否有賠付1、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的...

孕期女工能不能被減薪？

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司會(huì)以女工孕期而不可以一切正常工作中為來歷減少孕期員工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但從法律法規(guī)的要求看來，孕期女工能不能被減薪呢?即使孕期女工能被減薪，可是針對(duì)別的員工，企業(yè)也...

員工離職后企業(yè)沒發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，...

曠職該怎樣扣工資呢

曠職該怎樣扣工資呢如無端曠職，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求消除勞動(dòng)合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無書面通知...

企業(yè)能夠隨便變化員工的的職位嗎

員工在面試用人公司的某一崗位時(shí)，假如企業(yè)最后決策聘請(qǐng)員工為企業(yè)員工，并明確了員工的職位，簽署了勞動(dòng)合同書后，用人公司能夠隨便變化員工的的職位嗎?除此之外，企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)向員工付款薪水，可...

勞動(dòng)合同書上沒有薪酬是不是合乎法律法規(guī)？

在大家的具體日常生活之中，勞動(dòng)合同書的內(nèi)容是較為多種多樣的，這是為什么大家我國(guó)必須提示員工，在簽署勞動(dòng)合同書的情況下，一定要再慎重一點(diǎn)，例如勞動(dòng)合同書上沒有承諾員工的薪水的狀況，很多人對(duì)于此事都要想...

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