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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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企業(yè)動(dòng)遷不賠付該怎么辦

【為您強(qiáng)烈推薦】新會(huì)區(qū)刑事辯護(hù)律師?瑞昌市刑事辯護(hù)律師?蕭縣刑事辯護(hù)律師?蒲江刑事辯護(hù)律師?金堂縣刑事辯護(hù)律師?恩施市刑事辯護(hù)律師?大方縣刑事辯護(hù)律師??房屋拆遷補(bǔ)償?shù)墓ぷ髦幸恢币詠硎且粋€(gè)較為難做的...

員工福利平臺(tái)：哪些人能夠簽勞動(dòng)用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動(dòng)用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動(dòng)用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動(dòng)法規(guī)定賠付財(cái)產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書，哪些人必須...

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同法不維護(hù)的二種“勞務(wù)關(guān)系”

全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務(wù)關(guān)系”，并不是勞務(wù)關(guān)系，不是受勞動(dòng)合同法維護(hù)的哦，員工要當(dāng)心啦!一、協(xié)議書承攬。實(shí)例：姚某追剛與一企業(yè)后...

借款利率上浮是終生嗎

如今買房基本上挑選首付款住房貸款方法,而借款就必須應(yīng)對(duì)房貸利息波動(dòng)難題,住房貸款貸款基準(zhǔn)利率由中國銀行要求,各金融機(jī)構(gòu)金融企業(yè)在貸款基準(zhǔn)利率左右開展一定力度的波動(dòng),但是利率上調(diào)也不是永久性的,和折扣優(yōu)惠...

承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦

員工辛勤努力，理當(dāng)?shù)玫较鄬?duì)性應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。且員工在與用人公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，一般都是會(huì)在合同書中確立承諾勞務(wù)報(bào)酬。但是，假如承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不...

北京推行“彩虹計(jì)劃”，融洽勞動(dòng)者三方關(guān)聯(lián)

北京第三十六次融洽勞務(wù)關(guān)系三方大會(huì)獲知，本市將關(guān)鍵在30人下列的小企業(yè)中進(jìn)行薪水團(tuán)體商議工作方案，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，能夠更好地構(gòu)建企業(yè)與員工溝通協(xié)調(diào)的平臺(tái)，以推進(jìn)貫徹落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)集體合...

六種失效的勞動(dòng)合同書

一、口頭上承諾的合同書某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團(tuán)體企業(yè)經(jīng)營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時(shí)有意不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因?yàn)閼?yīng)聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...

試用期工資的承諾

試用期工資如何承諾用人公司應(yīng)當(dāng)與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標(biāo)準(zhǔn)，別的有關(guān)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書面形式勞動(dòng)...

雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關(guān)鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據(jù)。不簽署勞動(dòng)合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)...