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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經濟目的，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

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企業(yè)動遷不賠付該怎么辦

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員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...

員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”

全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協(xié)議書承攬。實例：姚某追剛與一企業(yè)后...

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承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦

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企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

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北京推行“彩虹計劃”，融洽勞動者三方關聯(lián)

北京第三十六次融洽勞務關系三方大會獲知，本市將關鍵在30人下列的小企業(yè)中進行薪水團體商議工作方案，進一步維護保養(yǎng)員工合法權利，能夠更好地構建企業(yè)與員工溝通協(xié)調的平臺，以推進貫徹落實《關于深入推進集體合...

六種失效的勞動合同書

一、口頭上承諾的合同書某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團體企業(yè)經營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時有意不與應聘者簽訂勞動合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因為應聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...

試用期工資的承諾

試用期工資如何承諾用人公司應當與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標準，別的有關要求的標準工資實行。根據《勞動合同法》第十一條用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動...

雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據。不簽署勞動合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應...