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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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無固定期限勞動者合同終止與賠償

無固定期限勞動合同書是用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書，有些人覺得無固定期限勞動合同書簽署就不可以消除。它是一種誤會，除非是存有法律規(guī)定或承諾合同終止的情況，不然無固定期限勞動合同書直到...

2016最新勞動法實(shí)施辦法全篇

為了更好地在2016年更為健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，制訂《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》。

停止勞動合同書協(xié)議書范本（免費(fèi)下載）

當(dāng)合同期限已滿，按時的勞動合同書在合同書承諾的限期期滿后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或推遲，不然勞動合同書即行停止（雇傭關(guān)系停止），無論簽訂或停止勞動合同書，理應(yīng)遵照公平、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)...

員工辭職企業(yè)欠薪該怎么辦？

實(shí)踐活動中，有的企業(yè)不但要托欠在職人員的薪水，乃至連早已辭職的職工的薪水還要托欠。針對辭職職工而言，碰到那樣的企業(yè)，其要怎樣做才可以維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益呢？請閱讀文章下面開展實(shí)際掌握。一、員工辭職企業(yè)欠...

員工辭職企業(yè)不發(fā)工資

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離職后企業(yè)不發(fā)工資怎么處理

針對員工離職法律法規(guī)之中是那樣要求的，用人公司務(wù)必在有效的期內(nèi)申請辦理有關(guān)的辭職手續(xù)，另外付清托欠該職工的社保費(fèi)用及其薪水酬勞。那麼，如果員工離職后企業(yè)不發(fā)工資得話該如何處理？立刻為您相贈相關(guān)內(nèi)容。...

欠薪合同違約金多少錢

在一定水平上而言，如果用人公司不依照勞動合同書承諾準(zhǔn)時、全額付款員工薪水酬勞得話，那麼就可以算用人公司有毀約個人行為，這時就需要對員工開展合同違約金的賠付。一般狀況下，這類合同違約金的賠付是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

勞動人事異議審理范疇有什么？

勞動人事異議審理范疇有什么？勞動者、人事部門異議由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委員會所管，仲裁委員會理應(yīng)發(fā)布其管轄范疇，所管等級不確立的，由縣（市、區(qū)）監(jiān)察委員會所管。勞動人事異議審理...

2017年新勞動法有關(guān)病假工資要求

依據(jù)在我國勞動合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負(fù)傷后，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。2017年我國新勞動...

企業(yè)不發(fā)工資找誰處理

據(jù)統(tǒng)計說明，許多員工都曾遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼在這類狀況下，員工該找由誰來處理呢？又可以根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？我梳理了相關(guān)文章內(nèi)容，將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...