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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

無固定期限勞動(dòng)者合同終止與賠償

無固定期限勞動(dòng)合同書是用人公司與員工承諾無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書，有些人覺得無固定期限勞動(dòng)合同書簽署就不可以消除。它是一種誤會(huì)，除非是存有法律規(guī)定或承諾合同終止的情況，不然無固定期限勞動(dòng)合同書直到...

2016最新勞動(dòng)法實(shí)施辦法全篇

為了更好地在2016年更為健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書彼此被告方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)利，搭建和發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，制訂《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。

停止勞動(dòng)合同書協(xié)議書范本（免費(fèi)下載）

當(dāng)合同期限已滿，按時(shí)的勞動(dòng)合同書在合同書承諾的限期期滿后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或推遲，不然勞動(dòng)合同書即行停止（雇傭關(guān)系停止），無論簽訂或停止勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵照公平、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)...

員工辭職企業(yè)欠薪該怎么辦？

實(shí)踐活動(dòng)中，有的企業(yè)不但要托欠在職人員的薪水，乃至連早已辭職的職工的薪水還要托欠。針對(duì)辭職職工而言，碰到那樣的企業(yè)，其要怎樣做才可以維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益呢？請(qǐng)閱讀文章下面開展實(shí)際掌握。一、員工辭職企業(yè)欠...

員工辭職企業(yè)不發(fā)工資

法律法規(guī)，職工如果辭職的，那麼企業(yè)必須立即為其申請(qǐng)辦理離職流程，另外付清有關(guān)的社保費(fèi)用及其薪水酬勞。但實(shí)際含有的企業(yè)卻在員工辭職的情況下不發(fā)送給其勞動(dòng)所得的薪水。這時(shí)，辭職職工應(yīng)該怎么辦呢？為您做詳...

離職后企業(yè)不發(fā)工資怎么處理

針對(duì)員工離職法律法規(guī)之中是那樣要求的，用人公司務(wù)必在有效的期內(nèi)申請(qǐng)辦理有關(guān)的辭職手續(xù)，另外付清托欠該職工的社保費(fèi)用及其薪水酬勞。那麼，如果員工離職后企業(yè)不發(fā)工資得話該如何處理？立刻為您相贈(zèng)相關(guān)內(nèi)容。...

欠薪合同違約金多少錢

在一定水平上而言，如果用人公司不依照勞動(dòng)合同書承諾準(zhǔn)時(shí)、全額付款員工薪水酬勞得話，那麼就可以算用人公司有毀約個(gè)人行為，這時(shí)就需要對(duì)員工開展合同違約金的賠付。一般狀況下，這類合同違約金的賠付是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

勞動(dòng)人事異議審理范疇有什么？

勞動(dòng)人事異議審理范疇有什么？勞動(dòng)者、人事部門異議由勞動(dòng)者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委員會(huì)所管，仲裁委員會(huì)理應(yīng)發(fā)布其管轄范疇，所管等級(jí)不確立的，由縣（市、區(qū)）監(jiān)察委員會(huì)所管。勞動(dòng)人事異議審理...

2017年新勞動(dòng)法有關(guān)病假工資要求

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負(fù)傷后，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。2017年我國(guó)新勞動(dòng)...

企業(yè)不發(fā)工資找誰處理

據(jù)統(tǒng)計(jì)說明，許多員工都曾遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼在這類狀況下，員工該找由誰來處理呢？又可以根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？我梳理了相關(guān)文章內(nèi)容，將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...