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企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱(chēng)。又稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間,為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
你是不是在工作中全過(guò)程中遇到過(guò)老總不發(fā)工資的狀況?你是不是遇到過(guò)離職后老總還不發(fā)工資的狀況?應(yīng)對(duì)老總的違紀(jì)行為,你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎?有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的解釋?zhuān)覍⒃谙挛闹袨槟忉尅R弧㈦x職了...
員工依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾到企業(yè)工作中工作,那麼企業(yè)就理應(yīng)也依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾,準(zhǔn)時(shí)全額的付款員工的薪水酬勞。那麼如果員工工作而企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢?我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握。1、商議處理。2、到...
堅(jiān)信許多員工都是有那樣一種覺(jué)得,那便是自身的權(quán)益常常被企業(yè)損害,尤其是在薪水層面。有的企業(yè)到每一個(gè)月該發(fā)放工資的情況下全是遲遲不發(fā)的,像那樣的狀況我們可以覺(jué)得是企業(yè)托欠職工工資,那麼針對(duì)職工而言應(yīng)該...
員工為本人或企業(yè)提供勞務(wù),而本人或企業(yè)依照承諾付款業(yè)務(wù)費(fèi),它是理所當(dāng)然的事兒??墒菍?duì)于實(shí)際中常常產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)的糾紛案件,我提議最好是事前簽署一份勞務(wù)費(fèi)合同。下邊我為大伙兒出示業(yè)務(wù)費(fèi)合同書(shū)范本一份,供...
2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《山東省勞動(dòng)合同條例》是地方法規(guī),歸屬于理論的法律法規(guī)范圍,略低全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制訂的法律法規(guī)的法律效力,與國(guó)務(wù)院辦公廳制訂的行政規(guī)章法律效力同樣,關(guān)鍵目地是健全山東勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)合同書(shū)是用人公司與員工勞務(wù)關(guān)系的書(shū)面形式協(xié)議書(shū),一般應(yīng)包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責(zé)與地址、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)與酬勞、社保與停止標(biāo)準(zhǔn)等,下列是山東勞動(dòng)者合同書(shū)范本以?xún)H供參考。山東勞動(dòng)者合同書(shū)范...
新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定了“零工”具有與勞動(dòng)力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán),說(shuō)到這一同酬,堅(jiān)信許多員工并并不是太清晰。那麼法律法規(guī)的同酬何時(shí)實(shí)行呢?我將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時(shí)實(shí)行...
一、勞務(wù)費(fèi)合同可否寫(xiě)薪水?不可以,二者是有一定差別的。長(zhǎng)期性雇傭固定不動(dòng)群體得話,能夠立薪水學(xué)科,周期性暫時(shí)性雇傭得話,提議立業(yè)務(wù)費(fèi)學(xué)科。二、業(yè)務(wù)費(fèi)和薪水的差別是啥?薪水、薪酬個(gè)人所得是歸屬于非單獨(dú)本...
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