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企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間,為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
一般情況下,用人單位有向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù),在某些情況下,用人單位卻要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這些情況在勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定的呢?勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的利益呢?為您揭曉。問:我在一家企業(yè)擔(dān)任主管,...
一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后,通常會(huì)發(fā)生一些難題,例如一托欠員工薪水,那麼,假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí),如工資條,考勤...
大家都知道,員工如果離職得話,申請(qǐng)辦理完離職流程后,用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費(fèi)用及其薪水酬勞這些。殊不知,實(shí)踐活動(dòng)中,卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時(shí)員工應(yīng)該怎么辦呢?請(qǐng)閱讀文章下...
不管在什么時(shí)候,只需企業(yè)不發(fā)工資,那麼那樣的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的,必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。許多員工向我反映,她們以前或已經(jīng)離職的情況下,企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對(duì)那樣的狀況,她們應(yīng)該怎么辦...
員工到公司上班,為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,企業(yè)就理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書的承諾準(zhǔn)時(shí)全額付款員工相對(duì)的薪水酬勞。另外,薪水還不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實(shí)踐活動(dòng)中,到底員工的薪水該怎樣付款呢?下列是實(shí)際詳...
【定義】勞動(dòng)者合同期限就是指勞動(dòng)合同書的有效時(shí)間,它一般起源于合同書的起效之日,總算合同書的停止之時(shí),其是由用人公司和員工商議明確,是勞動(dòng)合同書的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容,擁有十分關(guān)鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)...
依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求,勞動(dòng)合同書分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書。但許多員工不清楚什么叫無固定期限勞動(dòng)合同書,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同書便是金飯...
員工離職后,企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水,能夠先電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理,并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁...
針對(duì)職工而言,其肯定是想企業(yè)可以每一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)全額的付款自身的工資。而在員工辭職的情況下,也是期待企業(yè)可以立刻付清自身的薪水酬勞。但這時(shí)假如企業(yè)不發(fā)工資得話應(yīng)該怎么辦呢?我立刻為您詳細(xì)介紹。一、辭職了...
在現(xiàn)實(shí)生活中,大家有時(shí)候會(huì)碰到用人公司欠薪的狀況,那麼,針對(duì)這類欠薪狀況,大家員工理應(yīng)怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢?除此之外,員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)全過程中必須注意什么?我立刻為大伙兒詳細(xì)介紹。1、...