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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

雙倍工資不只適用于首次未簽合同

一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動者又該如何維護自己的利益呢？為您揭曉。問：我在一家企業(yè)擔任主管，...

企業(yè)不發(fā)工資如何投訴

一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤...

離職不發(fā)工資要如何處理

大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時員工應(yīng)該怎么辦呢？請閱讀文章下...

離職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

不管在什么時候，只需企業(yè)不發(fā)工資，那麼那樣的個人行為便是違反規(guī)定的，必須擔負相對的法律依據(jù)。許多員工向我反映，她們以前或已經(jīng)離職的情況下，企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對那樣的狀況，她們應(yīng)該怎么辦...

薪水理應(yīng)怎樣付款

員工到公司上班，為企業(yè)造就經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益，企業(yè)就理應(yīng)依照勞動合同書的承諾準時全額付款員工相對的薪水酬勞。另外，薪水還不可以小于本地最低工資標準規(guī)范。實踐活動中，到底員工的薪水該怎樣付款呢？下列是實際詳...

勞動者合同期限怎樣要求？分成哪幾種？

【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項關(guān)鍵內(nèi)容，擁有十分關(guān)鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標準...

無固定期限勞動合同書是啥？簽署標準是啥？

依據(jù)在我國新勞動法要求，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。但許多員工不清楚什么叫無固定期限勞動合同書，認為無固定期限勞動合同書便是金飯...

離職后不發(fā)工資該怎么辦

員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁...

員工辭職不發(fā)工資該怎么辦

針對職工而言，其肯定是想企業(yè)可以每一個月準時全額的付款自身的工資。而在員工辭職的情況下，也是期待企業(yè)可以立刻付清自身的薪水酬勞。但這時假如企業(yè)不發(fā)工資得話應(yīng)該怎么辦呢？我立刻為您詳細介紹。一、辭職了...

用人公司不發(fā)工資該怎么辦？

在現(xiàn)實生活中，大家有時候會碰到用人公司欠薪的狀況，那麼，針對這類欠薪狀況，大家員工理應(yīng)怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢？除此之外，員工在欠薪的消費者維權(quán)全過程中必須注意什么？我立刻為大伙兒詳細介紹。1、...