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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

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實習期之后未簽勞動合同書 員工如何消費者維權

實習期之后未簽勞動合同書員工如何消費者維權“實習期主要是用于檢測新員工的專業(yè)能力及個人修養(yǎng)。實習期對企業(yè)和員工而言全是十分關鍵的全過程，彼此會彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相...

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)留職停薪如何辦理1.規(guī)定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業(yè)與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎

　　針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內(nèi)最關注的難題了?，F(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時，企業(yè)不發(fā)...

不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書格式

不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書格式不拖欠農(nóng)民工工資承諾書致：(招標人全名)為維護民工的合法權利，不拖欠農(nóng)民工薪水，自己(法人代表名字)以(投標者全名)法人代表的資質(zhì)，鄭重承諾：本企業(yè)假如招標修建(新項目與合同書段...

民工沒簽訂合同的狀況下如何討薪

　　在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢人群，基本上每一年都是會產(chǎn)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經(jīng)濟來源，會產(chǎn)生些農(nóng)民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可...

如何確定未簽訂書面形式勞動合同書的勞務報酬

《勞動合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬...

女員工不可以由于孕期而不發(fā)工資或變向降薪

女工不因孕期被降薪?！秳趧臃ā返?9條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確...

曠職如何扣工資才合理合法

曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測算薪水，日薪水數(shù)*日數(shù)。如無端曠職，對公司導致?lián)p害得話，公司有權利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...

2021試用期工資多少錢

試用期工資多少錢《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。第十八條　勞動合同書對...

試用期工資是宣布薪水的是多少

試用期工資是宣布薪水的是多少《勞動合同法》對實習期的薪水要求以下：第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標...