企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

勞動法工資核算是如何要求的？

針對現(xiàn)代社會的一般員工而言，員工所理應(yīng)獲得的薪水針對員工十分的關(guān)鍵，由于終究她們在用人公司里投入人力資本，便是要想得到一定的酬勞，因此在勞動合同書之中必須將這一薪水承諾清晰，因而很多人都要想清晰的了...

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勞動合同書沒有薪酬是不是違反規(guī)定？

如今只要是有點兒教育經(jīng)歷的員工都了解在工作中以前要和企業(yè)商討合同書中的主要內(nèi)容才可以親自簽，可是有一些員工會察覺自己所需簽的合同書里居然沒有一切有關(guān)薪酬的內(nèi)容，這針對員工毫無疑問便是沒了實際收益信用...

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合同書滿期未繼簽?zāi)芊裾J為2倍薪水

合同書滿期未繼簽?zāi)芊裾J為2倍薪水1、一種見解覺得，勞動合同書滿期后勞動合同書自即日起停止，原來勞動合同書中承諾的權(quán)利與義務(wù)即對彼此被告方不產(chǎn)生法律效力，用人公司應(yīng)再次與員工簽訂新的勞動合同書，不然彼此...

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在勞動合同書薪酬要怎么寫的？

伴隨著如今的發(fā)展趨勢，大家的法制觀念也愈來愈清楚，尤其是針對工作中，一般如今進到工作中的情況下用人公司都是會規(guī)定簽署一份勞動合同書，這還可以非常好的確保自身的權(quán)益，那勞動合同書會寫薪酬嗎會怎么寫，那...

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企業(yè)隔月發(fā)放工資應(yīng)該怎么辦

企業(yè)隔月發(fā)放工資該怎么辦從企業(yè)隔月向員工付款薪水的作法是有誤的。一，該企業(yè)要求當月薪水隔月派發(fā)的作法顯而易見是沒有法律規(guī)定的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，用人公司理應(yīng)最少每月向員工付款一次薪水。...

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銷售業(yè)績不太好降薪水企業(yè)要重視搜集什么直接證據(jù)

銷售業(yè)績不太好降薪水企業(yè)要重視搜集什么直接證據(jù)第一，企業(yè)評定許某主要工作業(yè)績大幅下降務(wù)必要有的直接證據(jù)。企業(yè)假如以銷售業(yè)績緣故調(diào)節(jié)員工的職位或工資，最先應(yīng)當有充裕的直接證據(jù)說明該員工確屬銷售業(yè)績欠佳...

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