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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)競業(yè)協(xié)議的好多個難題

?。ㄒ唬┯嘘P(guān)員工對自身的非職位技術(shù)性，應(yīng)予擔(dān)負(fù)競業(yè)協(xié)議責(zé)任的難題　　非職位科技成果，就是指進(jìn)行科技成果的人，關(guān)鍵并不是運用企業(yè)的物質(zhì)生活，只是自主科學(xué)研究進(jìn)行的成效。非職位技成效的經(jīng)營權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬...

竟業(yè)有多久？

竟業(yè)條文是根據(jù)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密的須要而制定的，這一條文由勞動合同書當(dāng)事人從彼此自主承諾。那麼是否說用人公司能夠?qū)⒕箻I(yè)的限期承諾得較長呢？回答是全盤否定的。最先，竟業(yè)條文盡管是承諾條文，可是勞動...

換工作后竟變成 被告？

關(guān)鍵詞：信息保密義務(wù)，竟業(yè)賠償金尋找一份工資待遇更豐厚的新工作中，本應(yīng)是件令人高興的事，殊不知，陳先生卻為此惹來啦一場關(guān)于勞動仲裁糾紛案。陳先生于2002年7月進(jìn)到廣州某咨詢管理公司工作中，同一年8月，企...

自身成立公司違背了竟業(yè)

李某與電子計算機營銷公司簽署歷時２年勞動合同書時，再行簽署了信息保密合同書，承諾李某在租期內(nèi)不可以有立即或簡接的同業(yè)業(yè)務(wù)個人行為，不然應(yīng)付款合同違約金。在租期內(nèi)，李某于２００２年１１月１６日領(lǐng)到了申...

勞動合同書中的竟業(yè)必須 付款賠償嗎？(全篇)

　　【難題提醒】　　勞動合同書中的竟業(yè)必須付款賠償嗎？　　【案件】　　廖先生原為北京市某電氣設(shè)備企業(yè)員工，任職期從業(yè)電力企業(yè)的銷售市場售前服務(wù)適用工作中，出任高級產(chǎn)品運營。2000年11月13日，企業(yè)與廖先...

企業(yè)沒創(chuàng)立合同書已簽訂能發(fā)放工資嗎

企業(yè)沒創(chuàng)立合同書已簽訂能發(fā)放工資嗎企業(yè)沒創(chuàng)立，簽了合同書也可以發(fā)放工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(三)》第二條明文規(guī)定“發(fā)起者為成立公司以自身為名對外開放簽合同...

公司強制性留職停薪合理合法嗎

公司強制性留職停薪合理合法嗎公司強制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強制性留職停薪?！秳趧訝幾h司法解釋三全文》　　第八條　公司留職停薪工作人員、未到達(dá)法律...

承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦

承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦應(yīng)對承包人報假案、扇動職工滋事、尋釁滋事事情，最先第一點便是確認(rèn)是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據(jù)，最終根據(jù)國家法律渠道來處理。即然另一方是惡意討薪得...

勞動法執(zhí)行前簽署的竟業(yè)協(xié)議書還合理嗎

2001年9月，林某與某公司簽署了聘用合同書，承諾企業(yè)聘請林某的時限為8年，還承諾在聘任期限內(nèi)和聘請期終結(jié)后3年之內(nèi)，林某不可向一切本人或企業(yè)泄漏該企業(yè)商業(yè)機密和專利權(quán)，不可擔(dān)任該公司經(jīng)營的設(shè)備和新項目，...

未承諾竟業(yè)賠償金能夠認(rèn)為竟業(yè)合同違約金嗎？

肖女性問：我還在成都市某廣告?zhèn)髅焦境鋈螛I(yè)務(wù)經(jīng)理助手早已2年了，第一次勞動合同書滿期后，企業(yè)的人事主管拿著一份新的勞動合同書要我簽，我發(fā)現(xiàn)了新的勞動合同書與之前勞動合同書對比多了一條：“承包方若合同...