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企業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)范圍包括哪些
“招人難”狀況在當(dāng)今公司中已更加明顯。中國(guó)商人調(diào)研系統(tǒng)軟件4月14日公布的《一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、困難及對(duì)策——2012.一季度千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調(diào)查報(bào)告》從此開展了詳盡調(diào)研,并對(duì)當(dāng)今公司招人難的緣故開展了...
HR在人才發(fā)展中會(huì)碰到各式各樣的難題,138job我梳理了HR管理優(yōu)秀人才中存有的八大難題,供HR參照。1、墨守成規(guī),信仰人治在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)向西方國(guó)家體制管理方法看齊和對(duì)接的全過程中,許多公司還信仰賢能現(xiàn)實(shí)...
持續(xù)見諸于各種各樣平媒或網(wǎng)媒的民俗經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)導(dǎo),讓小編近幾月恍惚間回至2008年。從小編身旁盆友傳送的信息內(nèi)容證實(shí),出口外貿(mào)和房地產(chǎn)危害較大,業(yè)務(wù)流程平行線降低,金融危機(jī)重現(xiàn)眉目。諸多人民團(tuán)體受到損傷,...
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提示眾多應(yīng)聘者,用人公司不可任意向面試工作人員扣除招騁費(fèi)、考試費(fèi)、集資費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、擔(dān)保金等花費(fèi)。只需收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),就需要有物價(jià)局審批的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)證實(shí)。若收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高,不能盲目跟風(fēng)繳費(fèi)。...
上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作,常常要上夜班,承擔(dān)大廈的安全工作。前不久,李師傅仍舊上夜班,結(jié)果臨時(shí)性有緊急情況必須離去。因?yàn)檩^為急,他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就...
近日,互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)初入職場(chǎng)存有性別歧視傾向的話題討論引發(fā)了廣大群眾的關(guān)心。新聞?dòng)浾邽榇_認(rèn)初入職場(chǎng)存有性別歧視傾向招騁一說,特在諸多中介招聘網(wǎng)感受了一把,在其中發(fā)覺近有70%的公司中發(fā)表的招聘職位均有性...
校招該怎么做?現(xiàn)階段恰逢校招的高峰期,許多HR很有可能由于沒有做了校招,不知道如何去進(jìn)行?那麼,怎樣才能夠搞好校招呢?下邊將共享校招早期的準(zhǔn)備工作及基本上步驟。一、早期準(zhǔn)備工作:1、企業(yè)管理層依企業(yè)中...
為了更好地標(biāo)準(zhǔn)有效管理企業(yè),許多公司在內(nèi)部逐漸績(jī)效考評(píng),可是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)后,許多HR體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)沒那樣理想化。那麼,HR應(yīng)當(dāng)怎么合理地開展績(jī)效考評(píng)呢?參照以下:最先,我們要搞清楚,績(jī)效考評(píng)與績(jī)效考核管理...
在公司員工招聘全過程中,招聘者具備關(guān)鍵性的功效,招騁高管也是必須與眾不同的火眼金睛,由于高管的素養(yǎng)立即影響了隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)。那麼,員工招聘中怎么面試高管?一、深層溝通交流觸碰敘述公司現(xiàn)況有一些公司在...
在我國(guó)涉及到競(jìng)業(yè)協(xié)議的有關(guān)法律法規(guī)有: 1.《公司法》第61條要求,執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或從業(yè)危害企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng),從業(yè)以上運(yùn)營(yíng)或運(yùn)動(dòng)的,所得的收益歸企業(yè)全部; 2.《刑法》第165條要求了國(guó)有制公...