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企業(yè)管理公司有哪些

企業(yè)管理公司經(jīng)營范圍包括哪些

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“招人難”根本原因在哪？分析“招人難”緣故

“招人難”狀況在當(dāng)今公司中已更加明顯。中國商人調(diào)研系統(tǒng)軟件4月14日公布的《一季度企業(yè)經(jīng)營狀況、困難及對策——2012.一季度千戶企業(yè)經(jīng)營狀況快速調(diào)查報告》從此開展了詳盡調(diào)研，并對當(dāng)今公司招人難的緣故開展了...

HR管理優(yōu)秀人才中存有的八大難題

HR在人才發(fā)展中會碰到各式各樣的難題，138job我梳理了HR管理優(yōu)秀人才中存有的八大難題，供HR參照。1、墨守成規(guī)，信仰人治在企業(yè)經(jīng)營管理持續(xù)向西方國家體制管理方法看齊和對接的全過程中，許多公司還信仰賢能現(xiàn)實...

困境下的招聘體系健全基本建設(shè)

持續(xù)見諸于各種各樣平媒或網(wǎng)媒的民俗經(jīng)濟發(fā)展報導(dǎo)，讓小編近幾月恍惚間回至2008年。從小編身旁盆友傳送的信息內(nèi)容證實，出口外貿(mào)和房地產(chǎn)危害較大，業(yè)務(wù)流程平行線降低，金融危機重現(xiàn)眉目。諸多人民團體受到損傷，...

監(jiān)督機構(gòu)：亟需出重拳出擊管控招騁圈套

勞動和社會保障部門提示眾多應(yīng)聘者，用人公司不可任意向面試工作人員扣除招騁費、考試費、集資費、培訓(xùn)費用、擔(dān)保金等花費。只需收費標(biāo)準(zhǔn)，就需要有物價局審批的收費標(biāo)準(zhǔn)證實。若收費標(biāo)準(zhǔn)過高，不能盲目跟風(fēng)繳費。...

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作，常常要上夜班，承擔(dān)大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結(jié)果臨時性有緊急情況必須離去。因為較為急，他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就...

莫要性別歧視傾向變成公司招聘的內(nèi)幕

近日，互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)初入職場存有性別歧視傾向的話題討論引發(fā)了廣大群眾的關(guān)心。新聞記者為確認初入職場存有性別歧視傾向招騁一說，特在諸多中介招聘網(wǎng)感受了一把，在其中發(fā)覺近有70%的公司中發(fā)表的招聘職位均有性...

HR怎樣搞好校招 基本上步驟有什么

校招該怎么做？現(xiàn)階段恰逢校招的高峰期，許多HR很有可能由于沒有做了校招，不知道如何去進行？那麼，怎樣才能夠搞好校招呢？下邊將共享校招早期的準(zhǔn)備工作及基本上步驟。一、早期準(zhǔn)備工作：1、企業(yè)管理層依企業(yè)中...

出新招：HR怎樣合理開展績效考評

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)有效管理企業(yè)，許多公司在內(nèi)部逐漸績效考評，可是進行績效考評后，許多HR體現(xiàn)績效考評沒那樣理想化。那麼，HR應(yīng)當(dāng)怎么合理地開展績效考評呢？參照以下：最先，我們要搞清楚，績效考評與績效考核管理...

揭密招騁高管的3大方法

在公司員工招聘全過程中，招聘者具備關(guān)鍵性的功效，招騁高管也是必須與眾不同的火眼金睛，由于高管的素養(yǎng)立即影響了隊伍的發(fā)展趨勢。那麼，員工招聘中怎么面試高管？一、深層溝通交流觸碰敘述公司現(xiàn)況有一些公司在...

在我國有關(guān)競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)

在我國涉及到競業(yè)協(xié)議的有關(guān)法律法規(guī)有：　　1.《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害企業(yè)利潤的主題活動，從業(yè)以上運營或運動的，所得的收益歸企業(yè)全部；　　2.《刑法》第165條要求了國有制公...