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一、解雇員工賠償訴訟后怎樣實(shí)行?1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款1個(gè)月薪水的賠償費(fèi)、被私吞的薪水;2、勞務(wù)糾紛,有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要,例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有...
關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議...
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))規(guī)定,企業(yè)無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個(gè)月,致使職工生活確無(wú)基本保障的,職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,勞動(dòng)...
用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱...
仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號(hào))予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定\"企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)\",企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的...
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?!秳趧?dòng)法》明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!比绻獾焦究丝酃べY,員工應(yīng)該怎么辦呢1、協(xié)商解決。勞...
一、非全日制日制用人答辯書交給哪兒?必須交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì),異議人接到仲裁申請(qǐng)書團(tuán)本后,理應(yīng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)接到答辯書后,理應(yīng)在五日內(nèi)將答辯書團(tuán)本送到...
一、前企業(yè)欠薪未發(fā)怎樣訴訟?前企業(yè)欠薪未發(fā)可以同時(shí)向仲裁委員會(huì)明確提出書面形式的申請(qǐng)辦理,隨后明確提出訴訟。1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)仲裁。要遞交的原材料:仲...
您好,關(guān)于“公司拖欠工資不給,可以報(bào)警嗎?”這個(gè)問題,我的解答如下:公司一直拖欠工資不發(fā)能報(bào)警嗎我來(lái)答網(wǎng)普及法律知識(shí),提供專業(yè)的法律服2021-05-27一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁...
關(guān)于“公司拖欠工資怎么辦離職有補(bǔ)償嗎”的相關(guān)解答如下:一、離職后,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有:1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、申請(qǐng)仲裁調(diào)...