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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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克扣工資法律是如何規(guī)定的

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)...

雙休日加班工資？

單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)；法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常...

山西省勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天

你好，關(guān)于新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天這個問題，根據(jù)勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"　　1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增...

強(qiáng)制加班投訴有用嗎,勞動部門會如何處理

一、強(qiáng)制加班投訴有用嗎有效。1、假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察舉報(bào)，前去勞動局或是撥通12333都可以。2、用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配...

法定節(jié)假日不放假可以報(bào)警嗎

根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合...

雇用童工從事危重勞動應(yīng)當(dāng)怎么處理?

你好，關(guān)于雇用童工從事危重勞動罪怎么處理這個問題，你可以參考以下回答所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16...

強(qiáng)制性做六休一合法嗎

一、強(qiáng)制性做六休一合法嗎（一）通常說的“做六休一”，本來就沒有違反勞動法要求；（二）假如用人公司按“做六休一”實(shí)行，但卻沒有按照規(guī)定付款星期六的加班工資或者沒在大半年以內(nèi)分配輪休...

襄陽市拖欠工資怎么辦

我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，其中第五十條規(guī)定　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人...

女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎2022年

按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，...

最新女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎

按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，...