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勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益,確保他們得到應有的薪資和福利。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經...
單位因生產需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費;法律依據(jù):《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常...
你好,關于新勞動法規(guī)定產假多少天這個問題,根據(jù)勞動法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。" 1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增...
一、強制加班投訴有用嗎有效。1、假如用人公司逼迫員工加班的,能夠向有關勞動監(jiān)察舉報,前去勞動局或是撥通12333都可以。2、用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準,不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配...
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合...
你好,關于雇用童工從事危重勞動罪怎么處理這個問題,你可以參考以下回答所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16...
一、強制性做六休一合法嗎(一)通常說的“做六休一”,本來就沒有違反勞動法要求;(二)假如用人公司按“做六休一”實行,但卻沒有按照規(guī)定付款星期六的加班工資或者沒在大半年以內分配輪休...
我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定,其中第五十條規(guī)定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?! 豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人...
按我國法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間,都享受產假待遇。2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,...
按我國法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間,都享受產假待遇。2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,...