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員工福利分配辦法

員工福利分配遵循公平、合理、激勵(lì)原則。公司根據(jù)員工職位級別、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)度，設(shè)定不同檔次的福利水平。基礎(chǔ)福利如五險(xiǎn)一金全員覆蓋，績效獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放，優(yōu)秀員工享有年度旅游、健康檢查等額外福利。此外，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對在關(guān)鍵項(xiàng)目或危機(jī)處理中表現(xiàn)突出的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。員工可通過個(gè)人努力提升績效，從而獲得更豐富的福利。

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　　貼近年末了，有許多員工也有婚假剩下，那麼他不休年假，能不能拿3倍工資？員工積極明確提出不休年假，是無法拿3被薪水的。當(dāng)企業(yè)因工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可以取得3倍工資。下面筆者為...

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此次新冠疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

此次暑假增加歸屬于調(diào)節(jié)《全國年節(jié)假日放假辦法》的暫時(shí)性調(diào)節(jié)，全部公司需要依照國務(wù)院辦公廳的本次通告，將暑假增加至2020年2月2日。因而肺炎疫情期內(nèi)薪水理應(yīng)一切正常派發(fā)，用人公司不可少發(fā)或是沒發(fā)員工薪水。...

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