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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

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年終獎金是不是歸屬于薪水,企業(yè)拖后派發(fā)年終獎金違反規(guī)定嗎

年終獎金是不是歸屬于薪水,企業(yè)拖后派發(fā)年終獎金違反規(guī)定嗎年終獎金是不是歸屬于薪水實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：一類是勞動合同書承諾，二類是管理制度要求，三類是由公司老總決策的“...

辭職員工有支配權(quán)得年終獎金嗎

辭職員工有支配權(quán)得年終獎金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。年終獎發(fā)放是公司的一種獨(dú)立個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實(shí)際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中...

年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢

年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢沒有規(guī)范，最先，是不是派發(fā)年終獎金，確實(shí)是用人公司的薪水管理權(quán)之一，但不代表著用人公司能夠隨便更改它早已向員工作出的服務(wù)承諾，包含以合同書或管理制度等方法作出的服...

能夠不給辭職員工發(fā)年終獎金嗎

能夠不給辭職員工發(fā)年終獎金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。辭職工作人員未予派發(fā)年終獎金的要求是不是合理，關(guān)鍵有下列三種見解：第一種見解覺得，承諾優(yōu)先選擇。合同書以被告方意思自治為標(biāo)...

權(quán)威專家稱半年度辭職也可依規(guī)取得年終獎

權(quán)威專家表明，年終獎金并并不是法律名詞解釋，沒有一切一條相關(guān)法律法規(guī)要求年終獎金如何處理，它也不是薪酬的必不可少新項(xiàng)目。但只需有直接證據(jù)證實(shí)，年終獎金是全員工資待遇，即便離開，還可以規(guī)定得到按一定占...

年終獎金涉及到什么法律問題

年終獎金涉及到什么法律問題年終獎金盡管歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍，但是不是派發(fā)年終獎金、年終獎金的派發(fā)規(guī)范、派發(fā)方法等均在于用人公司的有關(guān)管理方法現(xiàn)行政策。員工們禁不住要問，這是否代表著大家只有懷著可遇而...

年終獎金的特性是如何的

年終獎金的特性是如何的年終獎金事實(shí)上也是薪水的一類。有關(guān)法律法規(guī)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)...

年終獎金是怎樣派發(fā)的

年終獎金是怎樣派發(fā)的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須融合企業(yè)的狀況剖析。在大部分企業(yè)里，年終獎金和薪水一樣被規(guī)定嚴(yán)苛保密性。這是由于年終獎金涉及到的獎賞信用額度較為大，頒獎開間，又處于新老本年度更替的時(shí)...

企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎金嗎,用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎嗎

企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎金嗎,用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎嗎公司篇1、企業(yè)務(wù)必派發(fā)年終獎金嗎年終獎金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于企業(yè)的管理權(quán)。但假如勞動合同書中有明文規(guī)定，或...

員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金嗎

員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金嗎員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎金。是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于用人公司的薪水管理權(quán)，可是假如勞動合同書或是企業(yè)管理制度裡有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入...