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年終獎(jiǎng)方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎(jiǎng)金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對(duì)待的員工必然會(huì)作出一些對(duì)企業(yè)不利

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年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā),年終獎(jiǎng)金一般發(fā)多少

全世界年終獎(jiǎng)金:中國6成公司福利增漲 英國大獎(jiǎng)管理層

各領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金大起底 沒有過萬都不好意思說

年終獎(jiǎng)金一般何時(shí)發(fā)

年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞新款奔馳 你要會(huì)換工作嗎?

據(jù)調(diào)查:超6成初入職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)過萬

三句話決策你能不能取得年終獎(jiǎng)金

2013年上班族年終獎(jiǎng)金調(diào)研:七成會(huì)因過少換工作

港澳臺(tái)地區(qū)國家公務(wù)員年終獎(jiǎng)金比拼 你過時(shí)了沒有?

初入職場(chǎng)人沒有年終獎(jiǎng)就考慮到換工作 專家認(rèn)為客觀對(duì)待