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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

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中國香港國家公務(wù)員的薪酬體制幾乎沒有年終獎

年終年尾，年終獎多少變成工作一族熱點(diǎn)話題。壟斷性國營企業(yè)的高收益讓人羨慕，手捧金飯碗的國家公務(wù)員年終獎多少，也是社會議論聚焦點(diǎn)?？吹皆颇侠ッ魇挟?dāng)?shù)刎?cái)政局國家公務(wù)員每一年年終獎金全是15萬元，而報(bào)導(dǎo)轉(zhuǎn)述...

年終獎金滿意率不夠三成 房地產(chǎn)行業(yè)滿意率最大

調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，對年終獎金最令人滿意的領(lǐng)域是房地產(chǎn)行業(yè)，最不滿意的領(lǐng)域是包裝印刷、包裝、造紙工業(yè)等領(lǐng)域。針對公司員工來講，春節(jié)前夕關(guān)心的一大網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)便是“年終獎金”了。2012年世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈動蕩不安、...

三種測算年終獎金企業(yè)所得稅的具體做法

年終獎金的含意年終獎金的宣布名字叫全年度一次性獎金，是企業(yè)給與員工一年來的主要工作業(yè)績獎賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎金的來歷獎勵(lì)金針對員工而言是一種物質(zhì)鼓勵(lì)。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中...

有關(guān)年終獎金你不知道的事

辛苦一年，總算到發(fā)年終獎金的情況下了。或許很多人都是有那樣的歷經(jīng)：了解自身的年終獎金金額后暗暗開心，但是年終獎金發(fā)出來以后卻發(fā)覺，自身具體取得手上的錢要少許多。那麼，到底是怎么回事讓年終獎金“高發(fā)少...

年底換工作全是年終獎金搞的鬼

年末歲尾，換工作一族又活躍性了起來，而年終獎金也一如既往變成初入職場人贊嘆不已的話題討論。在某種意義上，年終獎金也許變成公司“平穩(wěn)人心”“減緩換工作”的關(guān)鍵所在，但員工也是有自身的“如意算盤”，有的...

年終獎發(fā)放的時(shí)間有什么要求

年終獎發(fā)放的時(shí)間有什么要求能夠參照企業(yè)的規(guī)章制度要求，一般在年末派發(fā)。年終獎金如何計(jì)算：年終獎金三種計(jì)算方式據(jù)了解，現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的...

什么叫工資薪金所得總金額

什么叫工資薪金所得總金額《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》多個(gè)實(shí)際范疇的表述(1990年1月1日　統(tǒng)轄字〔1990〕2號)一、有關(guān)職工薪酬的測算職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。各企業(yè)...

企業(yè)沒發(fā)年終獎金該怎么辦

企業(yè)沒發(fā)年終獎金該怎么辦結(jié)合實(shí)際，如碰到下列幾類企業(yè)違反規(guī)定違反規(guī)定情況，員工能夠依規(guī)向工作行政機(jī)關(guān)檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦理。1.無端遲發(fā)或拒發(fā)有的公司為了更好地避免員工換工作，...

發(fā)年終獎金以前離職，還能夠認(rèn)為年終獎金嗎？

一到過春節(jié)的情況下，各個(gè)部門大部分就需要逐漸對員工這一年的狀況做出綜合性評定，隨后向其派發(fā)年終獎金了。自然就實(shí)際派發(fā)年終獎金的時(shí)間，法律法規(guī)中沒有做出要求，實(shí)際中一般是由企業(yè)自身明確在什么時(shí)候發(fā)年終...

法律法規(guī)對年終獎金是如何要求的

法律法規(guī)對年終獎金是如何要求的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。年終獎金是員工薪水酬勞的一部分，應(yīng)由彼此公平協(xié)商一致后在書面形式勞動合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎...