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公司工資制度方案

本方案旨在構建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關內(nèi)容

最新崗位工資是什么意思

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標...

推行計件工資制付款加班工資

　　推行計件工資制付款加班工資　　2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務關系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權利&rdquo...

企業(yè)福利平臺：密薪制比“明薪制”帶來的好處更多？

一段時間前，蘋果公司發(fā)布了一份熱門搜索通知。發(fā)布在蘋果內(nèi)部人員網(wǎng)站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談論他們的工資、工作時間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發(fā)組織填寫了內(nèi)部工資表，包括員...

政府對企業(yè)工資分配的管理

國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制以來，企業(yè)享有充分的內(nèi)部工資分配自主權，國家對企業(yè)的工資分配實行宏觀調(diào)控。政府通過\"分級管理、分類調(diào)控\"，在工資總量的決定上，對企業(yè)分別實行工效掛鉤、工資總額包干以及在\"兩低于\"...

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）...

基本工資制度

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)...

計件工資制加班加點怎么計算

一、計件工資制加班加點怎么計算？　　第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任...

崗位等級工資制

指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行...

提成工資制

有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人(或小集體)按實現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過...

承包工資制

指通過承包合同把某項生產(chǎn)、經(jīng)營(或作業(yè))任務的完成時間、產(chǎn)品質(zhì)量要求、經(jīng)濟技術指標以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制...