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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎(jiǎng)金模式,基本工資確保員工基本生活需求,績效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)度綜合評定,激發(fā)員工積極性。同時(shí),設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長期激勵(lì)計(jì)劃,鼓勵(lì)員工忠誠與公司共成長。另,設(shè)立職級晉升機(jī)制,隨職級提升享有更高薪資待遇及福利,保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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