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公司工資制度方案

本方案旨在構建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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最新崗位工資是什么意思

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標...

推行計件工資制付款加班工資

　　推行計件工資制付款加班工資　　2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務關系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《勞動合同法實施條例》，維護員工合法權利&rdquo...

企業(yè)福利平臺：密薪制比“明薪制”帶來的好處更多？

一段時間前，蘋果公司發(fā)布了一份熱門搜索通知。發(fā)布在蘋果內部人員網(wǎng)站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談論他們的工資、工作時間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發(fā)組織填寫了內部工資表，包括員...

政府對企業(yè)工資分配的管理

國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制以來，企業(yè)享有充分的內部工資分配自主權，國家對企業(yè)的工資分配實行宏觀調控。政府通過\"分級管理、分類調控\"，在工資總量的決定上，對企業(yè)分別實行工效掛鉤、工資總額包干以及在\"兩低于\"...

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）...

基本工資制度

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規(guī)...

計件工資制加班加點怎么計算

一、計件工資制加班加點怎么計算？　　第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任...

崗位等級工資制

指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行...

提成工資制

有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人(或小集體)按實現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過...

承包工資制

指通過承包合同把某項生產、經(jīng)營(或作業(yè))任務的完成時間、產品質量要求、經(jīng)濟技術指標以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制...