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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)容

最新崗位工資是什么意思

崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)...

推行計(jì)件工資制付款加班工資

　　推行計(jì)件工資制付款加班工資　　2008年9月27日15時(shí)，人力資源管理社保部勞務(wù)關(guān)系司廳長(zhǎng)邱小平和政策法規(guī)司副處長(zhǎng)芮興華接納中國(guó)政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，維護(hù)員工合法權(quán)利&rdquo...

企業(yè)福利平臺(tái)：密薪制比“明薪制”帶來的好處更多？

一段時(shí)間前，蘋果公司發(fā)布了一份熱門搜索通知。發(fā)布在蘋果內(nèi)部人員網(wǎng)站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談?wù)撍麄兊墓べY、工作時(shí)間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發(fā)組織填寫了內(nèi)部工資表，包括員...

政府對(duì)企業(yè)工資分配的管理

國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制以來，企業(yè)享有充分的內(nèi)部工資分配自主權(quán)，國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資分配實(shí)行宏觀調(diào)控。政府通過\"分級(jí)管理、分類調(diào)控\"，在工資總量的決定上，對(duì)企業(yè)分別實(shí)行工效掛鉤、工資總額包干以及在\"兩低于\"...

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度？

因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）...

基本工資制度

指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)...

計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算

一、計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算？　　第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任...

崗位等級(jí)工資制

指既按崗位之間的綜合勞動(dòng)差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級(jí)，實(shí)行...

提成工資制

有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對(duì)職工個(gè)人(或小集體)按實(shí)現(xiàn)固定的比例對(duì)其所創(chuàng)純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。一般實(shí)行除本分成，既可以對(duì)職工個(gè)人提供的超過...

承包工資制

指通過承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(或作業(yè))任務(wù)的完成時(shí)間、產(chǎn)品質(zhì)量要求、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個(gè)人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制...