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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設(shè)立年度獎金與長期激勵計(jì)劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設(shè)立職級晉升機(jī)制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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計(jì)件是否算加班費(fèi)？

一、計(jì)件是否算加班費(fèi)？計(jì)件也是必須算加班費(fèi)的，計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬...

企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?企業(yè)欠薪后法人變更的，是可以向勞動局申請勞動仲裁來處理的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派...

請病假、請假崗位工資需不需要扣？

一、請病假病事假、請假崗位工資崗位工資需不需要扣?一般員工在病事假期內(nèi)是有病假工資病假工資，請假一般沒有薪水工資，更不要說獎勵金了?？墒菄夜珓?wù)員短時間請請假是不容易扣減薪水的，長期性請請假得話便會...

績效工資稅率是怎么算的

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確...

加班基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦

對于您的疑問工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦的解答如下：最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動...

公司福利平臺：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？

不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國，每個人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因?yàn)檫@幾乎是大多數(shù)國內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護(hù)...

計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是啥

一、計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是什么1、推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%付款其薪水。2、“國家實(shí)行員工每日工作中...

計(jì)件加班工資要達(dá)到“雙超”標(biāo)準(zhǔn)

　　某玩具加工廠近期收到一批訂單信息，規(guī)定在一年內(nèi)交貨。依照以前的工作經(jīng)驗(yàn)，車間管理要求，每天每人8鐘頭運(yùn)行時間內(nèi)務(wù)必進(jìn)行120只颶風(fēng)的縫紉。大李和小咪全是生產(chǎn)車間職工，薪水推行計(jì)件工資制。大李手和腳利...

分派到公司的高級技工學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生

分派到公司1．入校前為職業(yè)學(xué)校、職校應(yīng)屆生，高級技校大學(xué)畢業(yè)生并獲得高級技術(shù)性資格證書的，其使用期內(nèi)薪資待遇一般不低于5級。實(shí)習(xí)期滿時再次執(zhí)行勞動合同書的，在推行專業(yè)技能工資制度的公司，一般按提升1級...

應(yīng)發(fā)工資包含加班費(fèi)嗎？

一、應(yīng)發(fā)工資包含加班費(fèi)嗎?包含。應(yīng)發(fā)工資是全部勞動收入的現(xiàn)錢總數(shù)，也稱稅前工資，沒有扣減應(yīng)交應(yīng)扣的各類新項(xiàng)目;相匹配的應(yīng)當(dāng)有實(shí)際發(fā)放工資，便是扣減了交納項(xiàng)后的具體領(lǐng)取手的薪酬。福利是一個很模棱兩可的定...