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本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式,基本工資確保員工基本生活需求,績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定,激發(fā)員工積極性。同時,設(shè)立年度獎金與長期激勵計劃,鼓勵員工忠誠與公司共成長。另,設(shè)立職級晉升機制,隨職級提升享有更高薪資待遇及福利,保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
一、計件是否算加班費?計件也是必須算加班費的,計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改,并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求,在我國推行每星期40鐘頭工時制度,超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬...
一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?企業(yè)欠薪后法人變更的,是可以向勞動局申請勞動仲裁來處理的。欠薪,公司單位違背法律法規(guī),超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派...
一、請病假病事假、請假崗位工資崗位工資需不需要扣?一般員工在病事假期內(nèi)是有病假工資病假工資,請假一般沒有薪水工資,更不要說獎勵金了。可是國家公務(wù)員短時間請請假是不容易扣減薪水的,長期性請請假得話便會...
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確...
對于您的疑問工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦的解答如下:最低工資制度是政府為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動...
不久前,蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論,即工資保密制度是否合理?在中國,每個人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度,因為這幾乎是大多數(shù)國內(nèi)雇主的默認規(guī)則。有些人認為薪酬保密制度可以保護...
一、計件工資制加班費規(guī)定是什么1、推行計件的員工,在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加運行時間的,依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。2、“國家實行員工每日工作中...
某玩具加工廠近期收到一批訂單信息,規(guī)定在一年內(nèi)交貨。依照以前的工作經(jīng)驗,車間管理要求,每天每人8鐘頭運行時間內(nèi)務(wù)必進行120只颶風(fēng)的縫紉。大李和小咪全是生產(chǎn)車間職工,薪水推行計件工資制。大李手和腳利...
分派到公司1.入校前為職業(yè)學(xué)校、職校應(yīng)屆生,高級技校大學(xué)畢業(yè)生并獲得高級技術(shù)性資格證書的,其使用期內(nèi)薪資待遇一般不低于5級。實習(xí)期滿時再次執(zhí)行勞動合同書的,在推行專業(yè)技能工資制度的公司,一般按提升1級...
一、應(yīng)發(fā)工資包含加班費嗎?包含。應(yīng)發(fā)工資是全部勞動收入的現(xiàn)錢總數(shù),也稱稅前工資,沒有扣減應(yīng)交應(yīng)扣的各類新項目;相匹配的應(yīng)當(dāng)有實際發(fā)放工資,便是扣減了交納項后的具體領(lǐng)取手的薪酬。福利是一個很模棱兩可的定...