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本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式,基本工資確保員工基本生活需求,績效獎金則根據(jù)個人及團(tuán)隊業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)度綜合評定,激發(fā)員工積極性。同時,設(shè)立年度獎金與長期激勵計劃,鼓勵員工忠誠與公司共成長。另,設(shè)立職級晉升機(jī)制,隨職級提升享有更高薪資待遇及福利,保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
引言:什么叫工資制度?工時制度,即運(yùn)行時間規(guī)章制度,據(jù)目前狀況,在我國現(xiàn)在有三種運(yùn)行時間規(guī)章制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制。下邊為您詳細(xì)介紹施工時間制的法律法規(guī)?! ?..
公務(wù)員有績效工資。相關(guān)內(nèi)容如下:一、公務(wù)員績效工資標(biāo)準(zhǔn)1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以...
在我國的運(yùn)行時間規(guī)章制度范戰(zhàn)江《勞動法》第四章對中國的運(yùn)行時間規(guī)章制度作了較全方面的要求,從這當(dāng)中得知在我國的工資制度大致有以下幾類。一、規(guī)范運(yùn)行時間規(guī)章制度依據(jù)法律法規(guī),員工日運(yùn)行時間較多為8鐘頭...
具體內(nèi)容提醒:新工資制度應(yīng)用領(lǐng)域?qū)嵤┓椒▓?zhí)行流程一些實(shí)際問題的處理決定(一)新工資制度應(yīng)用領(lǐng)域新工資制度就是指員工每日工作中不超過8鐘頭,每星期工作中不超過40鐘頭。其應(yīng)用領(lǐng)域?yàn)槲覈刭|(zhì)勘查廳系統(tǒng)軟件...
工時制度(一)貫徹落實(shí)新工資制度1、全國各地要加強(qiáng)執(zhí)行新工資制度的推廣幅度,使各個領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾都能正確的認(rèn)識到實(shí)施新工資制度的意義和實(shí)際意義,主動地貫徹落實(shí)新工資制度。2、工作行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)分類...
知彼知己,百戰(zhàn)百勝。做為員工,大家不但要掌握在我國法律法規(guī)了什么工資制度,還需要清晰自身所屬的崗位實(shí)際推行的是哪一種工資制度,僅有如此才可以時時刻刻保護(hù)自己的合法權(quán)利。如前所述,每日工作八小時,每星...
施工時間就是指員工依據(jù)勞務(wù)合同的要求,為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時長。在我國為維護(hù)職工的身體健康,根據(jù)法律的方式要求員工為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時間的最多程度。依據(jù)勞動合同法的要求,在我國的工資制...
一、什么是浮動工資制度 浮動工資作為一種新的工資形式,有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素:1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的,而不是固定不變的;2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻(xiàn)大小;3...
一、工資的種類有哪些 1、以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績效工資制) 其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定。員工的工資隨績效成績變化而變化,并不是處于同一崗位或技能等級的員工都能拿相同數(shù)額的...