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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式,基本工資確保員工基本生活需求,績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定,激發(fā)員工積極性。同時(shí),設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另,設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制,隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利,保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)工資制度的法律法規(guī)

計(jì)件工資制和計(jì)時(shí)工資制是誰提出的

公務(wù)員的工資是不是扣績(jī)效工資

在我國(guó)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度

地質(zhì)勘查系統(tǒng)軟件推行新工資制度的實(shí)施意見

工資制度

怎樣知道自身的崗位推行了哪種工資制度?

工資制度是啥?有哪些方式?

什么是浮動(dòng)工資制度

工資的種類有哪些