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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團(tuán)隊業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設(shè)立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設(shè)立職級晉升機(jī)制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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拖欠工程款的支付時間是什么時候

一、拖欠工程款的支付時間是什么時候拖欠工程款支付時間由用人公司和農(nóng)民工商議明確，而且以書面通知注明。用人公司要按約定時間支付工資，不然就組成欠薪?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十二條用人公司理應(yīng)按照與...

關(guān)于工作時長與工作休息休假的幾個難題

1、我國現(xiàn)行的基本工資制度有哪幾種？公司能否追究其推行哪種工資制度？我國現(xiàn)行的基本工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制就是指法律規(guī)定的用人公司在通常情況下廣泛推行的...

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一、欠薪是不是能找勞動部門1、能夠。針對單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由...

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1、崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主...

薪級工資和崗位工資的區(qū)別2022年

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最新薪級工資和崗位工資的區(qū)別

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《勞動法》第三十六條我國實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定...

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