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企業(yè)員工心理管理

員工心態(tài)管理,主要是對員工的情緒預估和管理.在組織生活中,進行員工心態(tài)管理是其他一切管理的基礎(chǔ),是人力資源管理的重要內(nèi)容

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探討公司招聘核心理念

大家經(jīng)常習慣感慨全球500強公司的發(fā)展趨勢企業(yè)愿景和重任，實際上更非常值得大家參考的是她們的用工核心理念和招騁核心理念……微軟公司——找尋比大家更優(yōu)異的人索尼愛立信——職業(yè)操守，相互理解松下電器——尋...

企業(yè)中秋福利禮品采購秘訣:方案不能天馬行空的做

企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購真的很麻煩，過程緊密，時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作？讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購的秘訣兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。把握員工:把握...

績效考核管理實行失效的緣故有什么

績效考核管理實行失效的緣故有什么具體分析，造成績效考核管理發(fā)生這類結(jié)果的緣故有很多?？墒牵顗焊木壒适?，實施者制訂績效考核管理規(guī)章制度時嵌入的核心理念與實施者實行績效考核管理規(guī)章制度時需秉持的核心...

[文圖]招騁選撥優(yōu)秀人才，哪一種方式更合適？

在實際優(yōu)秀人才的招騁選撥中，對不一樣的職位，招騁中評測工作人員常見方式的應用狀況是不一樣的：對高級管理者,公司更偏重于應用評價中心技術(shù)性;針對新員工，公司在選撥新員工時，較為重視招聘面試結(jié)果。選撥優(yōu)秀...

公司和本人怎樣交納公積金？

有一些企業(yè)漸漸地有充足的工作能力為員工交納公積金的情況下，HR才逐漸掌握有關(guān)交納個人公積金的事兒。也有一些本人想自身交納個人公積金。不必擔心哦！我在這兒得出干貨知識，諸位必須的親能夠存著等必須了用哦！...

2012年吸引員工的七大竅門

領(lǐng)導者員工離去企業(yè)一般是管理者不愿意見到的，"她們怎么會離去企業(yè)？大家哪幾個方面還做得不足，沒能挽回住她們？"掌握辭職身后的緣故能夠協(xié)助企業(yè)找到存有的缺點，防止反復發(fā)生人才外流，管理者一般都十分重視。...

公積金繳存占比多少錢?

公積金繳存占比多少錢1、員工和企業(yè)公積金的社保繳納比例均不可小于員工上一本年度月平均收入的5%;有標準的大城市，能夠適度提升社保繳納比例。2、實際社保繳納比例由公積金管理委員會制訂，經(jīng)區(qū)級市人民政府審批...

心理狀態(tài)慰藉——當代員工的“精神實質(zhì)福利”

一縷光源，打在紅蜻蜓集團“太陽心理咨詢室”的廣告牌上。屋子里，是心理疏導師厲云花和一位咨詢者的密秘會話。在這兒，對話者的身分和信息所有信息保密，除開厲云花，沒人了解他說道了哪些。“可...

企業(yè)福利平臺：EAP為什么沒有員工體檢普及？

EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...

企業(yè)福利平臺：EAP在中國企業(yè)的普及率遠沒有員工體檢高？

EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...