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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟(jì)補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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假期加班加點工資怎么算？

　　每一次放假，因“加班費沒有準(zhǔn)時、全額付款”的舉報，通常會變成各種舉報之首。市勞動保障部門昨日提示員工：加班加點者別忘記維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?！　∫罁?jù)《勞動法》要求，“十一”...

節(jié)日加班加點莫忘假后“算錢”

　　在2022年“十一”假期完畢的情況下，許多人再次返回崗位,談度假旅游體會,聊交易歷經(jīng),大家總會有聊不完的話題討論,非常值得提示的是,在品位節(jié)日余韻的與此同時,不必忘記了給這些節(jié)日期內(nèi)依然辛苦工作...

企業(yè)管理人員有加班費嗎？

一、企業(yè)管理人員有加班費嗎?企業(yè)管理人員有加班費。年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是擁有加班工資，與薪資分派方式不相干，按工資制度明確，出推行不按時工資制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點基數(shù)是啥？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點基數(shù)是啥?1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點基數(shù)是員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工...

加班費能記提員工福利費嗎？

一、加班費能記提員工福利費嗎？加班費并不是福利費，反而是薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而給與的補助;針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應(yīng)當(dāng)要給與的酬勞，這2種是歸屬于完完全全不一樣...

元旦節(jié)加班加點一天好幾倍薪水？

一、元旦節(jié)加班加點一天好幾倍薪水?元旦節(jié)加班加點一天是依照三倍的薪水來估算的。遵照慣例，元旦是法定節(jié)假日，因而，員工在當(dāng)日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的三倍付款加班費，不能用補休來沖抵。1月2號至3號補...

績效工資算在加班工資里嗎

一、績效工資算在加班費里嗎?績效工資一般算不上在加班工資里，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標(biāo)、對策、考評方式，對于考評結(jié)論與員工一部分酬勞開展波動的體制。加班工資是公司單位分配加班加點的...

加班費是不是可以算作績效工資？

一、加班費是不是可以算作績效工資？加班費是不可以算作績效工資的；員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，績效考評通常是工作彼此承諾績效考評的總體目標(biāo)、對策、考評方式，對于考評結(jié)論與員工一部分酬勞開展波動的體制。...

加班費的測算數(shù)量比最低工資還低是不是有效

一、加班費的測算數(shù)量比最低工資還低是不是有效?加班費的測算數(shù)量比最低工資還低是不規(guī)范的，加班費的測算數(shù)量可根據(jù)下列方式明確：1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計...

管理者加班費的要求是啥？

一、管理者加班費的要求是啥？管理者只需有上班的情況便會有加班費，只需是歸屬于合理合法的勞動人民在工作中的期內(nèi)超過了上班的時長那麼就可以依規(guī)的認(rèn)為加班加點的工工資;一樣還可以依據(jù)不一樣的具體情況來規(guī)定...