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員工辛勤耕耘滿周年,至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面,員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可;另一方面,企業(yè)可能因經營壓力、預算調整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發(fā)員工不滿,影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關懷,適時溝通解釋,探索創(chuàng)新福利形式,以增強員工滿意度與忠誠度。
一、因不肯換崗被辭退有賠付嗎有的,員工不服氣調職后,公司單位終止勞動合同的,員工可以向公司單位提出經濟補償金的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下述情況之一的,公司單位理應向職工...
一、解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求?1、由于比較嚴重違法亂紀,公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同,沒有賠償,反倒很有可能賠付公司單位財產損失。2、具備《勞動合同法》第四十條和第四十一條...
閱讀者提出問題昨日,群眾小吳撥打了“五一熱線電話”,電話中大倒“苦口水”,原先他的薪資被突降二級,已小于早些年合同書上承諾的規(guī)范。他對于此事疑惑:即然有約在先,企業(yè)那樣做難道不...
陳玫一年前是陜西省北邊一個小縣城的初中教師。由于媽媽年老多病和小孩的慢慢長大,把僅有的一點存款都花完了,聽聞北京市藝術類專業(yè)的專業(yè)人才很比較好找工作中,就離職來北京市了?! {借扎實的專業(yè)能力和...
《職工帶薪年休假條例》要求:“員工總計工作中已滿1年未滿10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求:“年...
員工享有年假工資待遇計算方法1)員工享有年假的運行時間如何確定?答:員工持續(xù)工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內,及其按照...
一、加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎?加班費計算方法按每鐘頭工資計算。(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的,付款不低于薪水的百分...
一、自行舍棄年休以加班費取代行嗎?不能,勞動合同書中承諾員工“自行持續(xù)工作中、全月不休,舍棄加班工資”的,該承諾奪走了員工依規(guī)擁有的歇息請假及得到勞務報酬的支配權,違背了勞動合同法的強制要求,且不科...
一、員工挖礦多少天可以解雇?有關曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求,一般是三天。有關勞動合同解除的相關法律法規(guī):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條公司單位與員工協(xié)商一...
一、一般退休返聘被辭退有補償嗎?在我國法律法規(guī)公司單位與職工終止勞動合同時,因給與一定的工作經濟補償金,但聘請企業(yè)與重新聘用工作人員解除關系時,則不擁有此經濟發(fā)展賠付。假如聘請企業(yè)與被聘請退休職工彼...