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某企業(yè)春節(jié)留京福利

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加班加點(diǎn)與加班費(fèi)的定義

王某是某外資企業(yè)員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確王某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款王某的薪資待遇。...

自行加班加點(diǎn)能要加班費(fèi)嗎

　　案件詳細(xì)介紹：　　張某是某外資企業(yè)的員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確張某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章...

?？谑幸粏T工提起訴訟任職物業(yè)管理公司獲償還10萬(wàn)加班費(fèi)

海南省萬(wàn)×物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司聘用林某為水電安裝，但林某工作15年以來(lái)常常加班加點(diǎn)卻沒(méi)領(lǐng)過(guò)節(jié)假日加班薪水，林某遂將企業(yè)提起訴訟至人民法院。前不久，三亞市初級(jí)法院對(duì)本案做出最終判決，物業(yè)管理公司償還...

休了哺乳假還能不能享有帶薪年假？

□案件介紹李某為上海市某證劵有限責(zé)任公司員工，出任顧客專員工作，其與集團(tuán)公司簽署了一份期限為三年的勞動(dòng)合同書，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，李某懷孕之后成功生孕，并休了90天生育假。產(chǎn)假...

離職后 員工仍可申請(qǐng)辦理未休帶薪年假賠償

2011年6月，李某上崗某廣告?zhèn)髅焦緩臉I(yè)影視動(dòng)畫工作中，彼此簽署了勞務(wù)合同，限期為2011年6月1日至2014年5月31日，月薪5000元。在彼此勞動(dòng)合同期滿時(shí)，李某明確提出不會(huì)再與該企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且于2014年6月3...

員工未申請(qǐng)辦理休年假，企業(yè)應(yīng)積極分配

2012年7月初，員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項(xiàng)目監(jiān)督科，簽署了三年期勞動(dòng)合同書。上崗后，鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項(xiàng)目。2年來(lái)，企業(yè)并沒(méi)有分配鄧某休年假，鄧某擔(dān)心給...

企業(yè)不付年假薪水屬違反規(guī)定

案件葛某在某企業(yè)連續(xù)工作已達(dá)11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在辦離職手續(xù)時(shí)，發(fā)覺(jué)企業(yè)并沒(méi)有向他付款年假薪水，遂規(guī)定付款，但被拒絕接受。企業(yè)拒絕的理由是：企業(yè)從沒(méi)限定葛某假期，葛某自己也不曾明...

公司有日夜奮戰(zhàn)決策權(quán)嗎？

[案件引言]張某系某化工企業(yè)催化反應(yīng)生產(chǎn)車間技術(shù)工人。2001年4月6日催化反應(yīng)生產(chǎn)車間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造，急缺維修。車間管理規(guī)定員工加班加點(diǎn)維修，大伙兒趨之若騖，但張某則以家遠(yuǎn)、必須照顧...

員工請(qǐng)病假居然被開(kāi)除

案件：張某1985年到某建筑裝飾公司工作中，工作之后一直遵規(guī)守紀(jì)且常?；蛘吖镜南冗M(jìn)工作者等榮譽(yù)。1999年年，張某因腰椎盤突出，常常休假上醫(yī)院。2000年5月的某一天，張某腰痛難耐，并拌有發(fā)低燒，經(jīng)醫(yī)院體檢，...

有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)就能不付款病假工資嗎?

【實(shí)例】王某1995年7月大學(xué)畢業(yè)之后到國(guó)企屬性的A公司上班。A企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益非常好，員工工資待遇比較高，1999年又參與了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為每一個(gè)員工按時(shí)發(fā)放支付了醫(yī)保費(fèi)，因而王某對(duì)自己工作一直令人滿意...