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某企業(yè)春節(jié)留京福利

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孕期違反規(guī)定'休假'丟工作中 6狀況可解除勞動關(guān)系

新華網(wǎng)天津頻道欄目１２月１８日電　女經(jīng)理汪某懷孕之后想休假，但因?yàn)闆]按企業(yè)的要求做事，被企業(yè)以無端不上崗為由解雇。汪燕某不服氣申請勞動仲裁,但被駁回申訴。伴隨著《勞動合同法》以及實(shí)施辦法的頒布與執(zhí)行...

病事假期內(nèi)嚴(yán)禁從業(yè)第二職業(yè)

1998年5月，林某患過敏性皮炎，歇息醫(yī)治。診療期內(nèi)，企業(yè)發(fā)覺他在從業(yè)第二職業(yè)，通告工作無果。因此，10月15日，企業(yè)以曠職為由，將林某開除。對于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動者仲裁委。核查，2022年5...

女工違背計(jì)劃生育是不是擁有“三期”工資待遇？

　　[實(shí)例]李某，2000年2月新員工入職××責(zé)任有限公司，從業(yè)市場部工作中。已生孕一個小孩。2005年9月20日簽署一份勞動合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產(chǎn)檢假，企業(yè)發(fā)覺李某計(jì)外孕期，則按...

工作中八年，居然沒有婚假？

　　武某是壽光市某管理辦一名承擔(dān)后勤管理的員工，工作中早已8年。見到別的朋友休帶薪年休假，武某也鼓起勇氣向公司領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出休假申請，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻這樣說，享有請假的全是企業(yè)宣布編內(nèi)員工，是合同工的...

大病員工應(yīng)該有診療病期和病假工資

針對一般的工薪族員工來講，我們不怕企業(yè)薪水低，最怕是得病。由于手?？谕?，病了不僅得休假不工作沒日薪，還需要倒追錢就醫(yī)。因而國家規(guī)定了企業(yè)需要為員工選購醫(yī)保，并且還規(guī)范了大病工作人員擁有醫(yī)療期和病假工...

什么調(diào)職漲薪受國家法律維護(hù)

案件介紹：F企業(yè)是一家在滬的外商獨(dú)資企業(yè)，宗某系其員工。1996年企業(yè)與宗某簽訂無固定期限勞動合同書，勞動合同第1條約定：招標(biāo)方F企業(yè)聘用承包方宗某從業(yè)二生產(chǎn)基地總經(jīng)理職位工作中，企業(yè)可依據(jù)工作必須和宗某...

經(jīng)歷關(guān)聯(lián)公司，工作年限能否總計(jì)？

　　「案件介紹」　　甘某于2002年6月起在某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)任工程項(xiàng)目經(jīng)理，2007年6月勞動合同書到期后辭職。后短時間多次變動所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(yè)(該公司系某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的分公司)。...

公司合并，工作年限能否持續(xù)測算？

　　轉(zhuǎn)換合同簽訂企業(yè)工作年限被減縮　　2004年12月至2010年12月期內(nèi)，于某持續(xù)與某家居公司簽署了五份固定不動限期勞動合同書。在其中，2008年12月的最終一份勞動合同書有關(guān)工作職責(zé)一部分承諾：“招標(biāo)方(企...

員工因加班工資與企業(yè)產(chǎn)生矛盾 憤然喝敵敵畏落水墜樓身亡

　　由于工資問題與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，6月12日，來某(東莞)有限責(zé)任公司一名員工憤然喝下劇毒農(nóng)藥殺蟲雙，并落水從寫字樓浙江天臺摔下，人體好幾處骨裂，迄今未擺脫生命威脅?！　砟?東莞)有限責(zé)任公司坐落于博羅縣...

員工銷售款未到賬企業(yè)該怎樣付款抽成

案件介紹：戴某在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從業(yè)銷售業(yè)務(wù)，2006年6月公司通知與其說停止勞務(wù)關(guān)系，戴某在辦理流程時明確提出5月、6月均有相應(yīng)的銷售業(yè)績，規(guī)定企業(yè)付款2006年5月、6月的銷售返利款，企業(yè)則表明，銷售款并未到賬...