0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)社工是企業(yè)文化發(fā)展的重要渠道,也是一種特殊的員工福利。本文主要以筆者實(shí)習(xí)的L企業(yè)為代表,集中從L企業(yè)員工福利狀況出發(fā)研究其員工福利
實(shí)習(xí)期的薪水勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同書(shū)能夠承諾實(shí)習(xí)期,但最多不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期,一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益,為每一個(gè)崗位尋找適合的員工,實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...
如今的社會(huì)發(fā)展,總會(huì)有一些企業(yè)為了更好地可以劃算,就惦記著去損害實(shí)習(xí)期員工的合法權(quán)利。例如招很多實(shí)習(xí)期,不給轉(zhuǎn)正定級(jí)或是實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同書(shū),沒(méi)有一切福利,不交五險(xiǎn)這些,這類個(gè)人行為的9發(fā)生,雖然相...
張某面試到一家貨運(yùn)物流公司,新員工入職時(shí)彼此承諾實(shí)習(xí)期三個(gè)月,實(shí)習(xí)期后簽署宣布的勞動(dòng)合同書(shū),結(jié)果實(shí)習(xí)期的第二個(gè)月末,企業(yè)以使用不過(guò)關(guān)為由解雇了張某,并拒發(fā)放工資,張某表明不服氣投訴到勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)...
公司能否增加員工的實(shí)習(xí)期呢?能,恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ鞘裁茨?在線教師給大伙兒共享。最先,員工由于種種原因例如得病,確實(shí)導(dǎo)致沒(méi)法擔(dān)任實(shí)習(xí)期工作中的客觀性結(jié)果,公司要想延長(zhǎng)試用期是一種行得通的解決方法,但需依規(guī)進(jìn)...
用人公司能夠與員工承諾實(shí)習(xí)期期內(nèi)所要遵循的管理制度,假如員工被證實(shí)不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,或不可以擔(dān)任勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的工作中或職位。大量有關(guān)實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識(shí),下面...
實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算?工作期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)清算,你能到本地衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。試用期工資要求:第一,在試用期辭職,企業(yè)正常情況下是不可以扣減你薪水的,除非是你在職人員期內(nèi)給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失,一...
在實(shí)習(xí)期中工作中的不高興,有的人便會(huì)自動(dòng)離職,不跟企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打辭職的招乎,整理好自身的物品就離開(kāi)了。但辭職后員工又感覺(jué)自身工作中了那么來(lái)天了,忽然跑掉得話薪水都還沒(méi)拿,那麼實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職有薪水嗎?...
699萬(wàn),巨大的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息!38%,截止在今年的3月的本科畢業(yè)生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學(xué)生就業(yè)季”,也絕不能放棄找尋理想化工作中的心,更不必因而就粗心大意簽訂!近日,在網(wǎng)上一則“應(yīng)聘求職...
薪水與試用期工資有哪些聯(lián)絡(luò)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求:?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。而薪水沒(méi)有要...
薪水與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水有密切關(guān)系嗎一般實(shí)習(xí)期是轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的百分之八十上下,轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動(dòng)法要求,試用期工資應(yīng)不少于轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的80%。第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不...