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企業(yè)社工是企業(yè)文化發(fā)展的重要渠道,也是一種特殊的員工福利。本文主要以筆者實習的L企業(yè)為代表,集中從L企業(yè)員工福利狀況出發(fā)研究其員工福利
實習期是否算參加工作時間?依據(jù)《勞動合同法》第一9條的要求,“實習期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的,實習期不創(chuàng)立,該時間為勞動者合同期限?!睂嵙暺诎ㄔ趨⒓庸ぷ鲿r間內(nèi)。實習期的薪資金...
一、實習期需要實行最低工資標準規(guī)范嗎公司的了解和行為全是異常的。最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下,其所屬公司應(yīng)付款的最少?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的...
一.實習期薪水能不能小于最低工資標準實習期或?qū)嵙暺谑菃T工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書.從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時,用人公司對職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解,與此同時員工對其所擔任的職位的...
實習期是用人公司對新招生的同工同酬員工開展思想道德,勞動態(tài)度,具體專業(yè)能力,身體情況等開展進一步檢查的限期。實踐活動中,基本上全部的本質(zhì)在錄取員工簽署勞務(wù)合同時都是會承諾實習期,那麼從總體上簽勞動合...
實習期就是指包含在勞動合同書期內(nèi),用人公司對員工是不是達標開展考評,員工對勞動者是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期,這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。實習期究竟承諾多長時間適合?舉例說明:三年合同書,承...
一,實習期該怎樣發(fā)工資?因為勞動合同法對實習期的要求十分標準,欠缺實際的可實際操作條文,實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利,實習期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”“便宜期”,員...
一,員工在實習期的薪水多少錢《勞動合同法》第二十條的規(guī)定:員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。這一要求...
一.工作實習期怎樣承諾《中華人民共和國勞動合同法》第十九條工作合同期限三個月之上不滿意一年的,實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的,實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固...
有很多員工迫不得已各類工作壓力離去企業(yè),之后又由于多種緣故返回原先的企業(yè)里邊。那麼,員工辭職后再度再次新員工入職本企業(yè)還能夠承諾實習期嗎?依據(jù)勞動合同書的有關(guān)法規(guī)有關(guān)這塊的內(nèi)容有那些實際的要求。今日...
一.員工在實習期的薪水多少錢《勞動合同法》第二十條的規(guī)定:員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。這一要求...