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員工福利平臺我的積分

員工福利平臺—福利plus積分兌換禮品大全,在傳統(tǒng)節(jié)日(如春節(jié)、元宵節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等)或員工生日來臨之際,企業(yè)通常會發(fā)放福利禮品表示對員工慰問

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彈性福利平臺薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么

許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業(yè)沒有從根本上正確認(rèn)識報酬制度，沒有抓住報酬業(yè)績管理的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。第一，對薪酬績效的認(rèn)知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...

員工福利平臺怎樣用激勵的方式管理員工

面對經(jīng)濟(jì)寒冬，我們必須采取一些措施。以動物過冬為例，我們需要糧食，需要好的身體。對于企業(yè)員工福利平臺來說，我們必須有一定的現(xiàn)金儲備，內(nèi)部有足夠的活力。其次，員工福利平臺給大家?guī)砹思顔T工的好文章，...

公司福利平臺：工作歸屬感的驅(qū)動力是什么?

歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗的動力。到2020年底，當(dāng)我們對11800多名參與者進(jìn)行全球研究時，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...

員工福利平臺HR如何做好人才盤點(diǎn)?

公司員工福利平臺的員工表現(xiàn)如何？相信很多企業(yè)都開始盤點(diǎn)內(nèi)部人力資源了。以下是員工福利平臺分享的如何做好人才盤點(diǎn)，相信對HR有所幫助。員工福利平臺在做這項工作之前，我們必須弄清楚三個問題:1.為什么要做人...

公司員工福利平臺績效結(jié)果運(yùn)用,改進(jìn)績效而不是獎罰

公司員工福利平臺運(yùn)用績效結(jié)果，提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結(jié)果用于獎勵或處罰不是本文的重點(diǎn)。關(guān)鍵在于績效管理的核心功能，就是不斷推進(jìn)組織的進(jìn)化。前面我們說過，A組銷售只要銷售額超過1300萬，就會...

員工福利平臺：把握與喜好、興趣愛好相關(guān)的5大經(jīng)典方式

說實話，近二十年的HR職業(yè)發(fā)展，我經(jīng)手人招聘面試過最大崗位的是CEO，最少崗位的是一線員工。這些年，我看慣了各式各樣的男人和美女，但不管哪種崗位，在我所承擔(dān)的招騁階段中，查詢或了解應(yīng)聘者的興趣與愛好，就...

公司福利平臺HR的成就感是如何被團(tuán)建擊碎的?

公司福利平臺團(tuán)建一般是希望員工能夠和諧共處，通過集體活動拉近距離，消除隔閡。這樣可以增強(qiáng)團(tuán)隊意識，提高協(xié)作效率，同時還可以產(chǎn)生對公司福利平臺的歸屬感。但是很多員工對團(tuán)建不感興趣，甚至有些反感，認(rèn)為團(tuán)...

彈性福利平臺如何高效激發(fā)員工潛能

我們所說的皮格馬利翁效應(yīng)，就是當(dāng)我們對某件事有很強(qiáng)的期望時，我們所期望的事就會出現(xiàn)?，F(xiàn)代化的企業(yè)彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發(fā)，在團(tuán)隊管理中，如果能科學(xué)合理地運(yùn)用皮格馬利翁效應(yīng)，...

進(jìn)口關(guān)稅的計稅基礎(chǔ)是啥？

進(jìn)口關(guān)稅是我國針對進(jìn)出口貿(mào)易貨品征繳的一種稅，由中國海關(guān)承擔(dān)征繳。進(jìn)出口貿(mào)易貨品涉及到的類型較多，因此，我國稅務(wù)局也依據(jù)具體情況制訂了詳盡的繳稅規(guī)章制度。我國針對每一種物件的進(jìn)口關(guān)稅的繳稅都是有嚴(yán)苛...

2012年全球平均月薪排名榜公布

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報導(dǎo)，聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對全世界72個國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計分析，并公布了全世界72個我國月薪排名榜，中國內(nèi)地只位居57位，均值月薪656美金。香港澳門各自排在30和52位。而排在第...