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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
年假是一般企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位給與員工們的一種福利,致力于根據(jù)請假來減輕員工的工作壓力,期待借此機(jī)會來提升員工的工作效能進(jìn)而完成員工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位互利共贏。那麼,國家公務(wù)員年假國家規(guī)定如何休,今日就跟...
針對將要在公司工作換句話說早已工作的小伙伴們而言,在公司工作免不了碰到應(yīng)急的事兒必須請假,可是針對國家規(guī)定的年休假規(guī)定日數(shù)還并不是很清晰。針對都還沒工作的小伙伴們而言提早掌握國家規(guī)定的休假天數(shù)還可以...
薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分,也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
員工在自愿加班的情況下,不可以向單位主張加班工資。但如果是單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班的話,則加班之后可以索要加班工資。實(shí)際計算加班工資的時候有一定的方法,那究竟這里的方法是什么呢?請跟隨小編一...
享有與工作同樣薪水福利 《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》經(jīng)新聞媒體發(fā)布后,馬上造成各界人士普遍關(guān)心。請假“薪”情怎樣算?工作年限恰好滿一年的能否請假……昨日新聞記者整理出群眾最關(guān)注的4...
在我國要求的法定節(jié)假日比較多,而在這類情況下一般用人公司是必須給員工放假了的,但也是有特殊情況會分配員工加班加點(diǎn)。這時就必須具體付款加班費(fèi)了,那麼實(shí)際中逢年過節(jié)分配加班加點(diǎn)的怎么給薪水呢?我們一起在...
在中國有一群那樣的員工,她們的勞務(wù)報酬是依照鐘頭開展測算的,即工作中了大部分個鐘頭,則就拿好幾個鐘頭的酬勞。那實(shí)踐活動中,鐘點(diǎn)工的薪水應(yīng)當(dāng)如何付款才好呢?如果你沒清晰得話,請追隨我一起在下文中開展掌...
員工在平日的工作全過程中經(jīng)常會碰到加班加點(diǎn)的狀況,在我國《勞動法》里有確立的要求,加班加點(diǎn)是必須給與員工相對應(yīng)的加班工資的。那麼計時工資加班工資怎么計算呢?是否和平時員工一樣計發(fā)加班費(fèi)呢?請閱讀文章...
員工在工作中期內(nèi)在所難免碰到得病的狀況,每一個企業(yè)都是會為員工選購醫(yī)保。在員工得病期內(nèi)除開可以用醫(yī)保付款花費(fèi)以外員工得病具有的工資待遇還有哪些呢?下邊請跟網(wǎng)址的我一起來實(shí)際了解一下吧。一、員工得病具...
??????調(diào)離實(shí)際上不會太難,由于調(diào)離歸屬于臨時性協(xié)助工作中,個人檔案沒動還已經(jīng)原先企業(yè),要區(qū)別調(diào)離與激發(fā)的關(guān)聯(lián)。堅信調(diào)離工作人員廣泛最關(guān)注的難題肯定是國家公務(wù)員調(diào)離薪水福利怎樣要求的,立即相關(guān)錢...