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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水應該怎么辦

無論是對一般的員工或是民工工，做為用人公司就理應在法律法規(guī)的范疇內，付款其相對應的勞務報酬。而如果有托欠個人行為得話，很顯而易見是違反規(guī)定的，必須擔負不好的法律法規(guī)不良影響。但這時企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水...

加班加點有加班工資嗎，要怎么計算加班工資？

加班加點是許多員工在工作上經(jīng)常會碰到的事兒，加班加點說白了是指運用自身歇息的時間來解決沒完成的工作中，為了更好地確保員工的利益在我國《勞動法》也對加班加點擁有確立的法律法規(guī)規(guī)章制度，下邊大伙兒就跟網(wǎng)...

如何付款實習期的薪水？

盡管在實習期內員工并不屬于企業(yè)的宣布員工，但這時員工也是要給用人公司具體造就經(jīng)濟價值的，因而企業(yè)也理應確保員工在實習期內的合法權利，依照法律法規(guī)和承諾的金額付款其相對應的薪水酬勞。那實踐活動中，企業(yè)...

拖欠工程款被托欠應該怎么辦？

民工能夠說成中國改革開放至今，新產(chǎn)生的一種人群，關鍵由鄉(xiāng)村中的住戶組成。實踐活動中，因為許多民工欠缺法制觀念，通常在干了工以后被欠薪。那實際中，如果碰到拖欠工程款被托欠得話，這時應當咋辦呢?我們一起...

員工日夜奮戰(zhàn)的薪水依照哪些規(guī)范給

員工日夜奮戰(zhàn)，實際上大多數(shù)也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時間，盡管它是對員工歇息請假支配權的危害，但只需符合要求的標準，則法律法規(guī)也是容許企業(yè)那么做的，只不過是這時必須付款加班費。那一般員工...

日夜奮戰(zhàn)的薪水應當怎么計算

日夜奮戰(zhàn)實際上也就是員工加班加點，延遲時間上班時間。在這類狀況下，僅有被企業(yè)分配日夜奮戰(zhàn)工作中的，才可以依規(guī)向企業(yè)索取加班費。若是員工積極加班加點得話，則就沒有薪水了。那實踐活動中，日夜奮戰(zhàn)的薪水應...

員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?

有關消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數(shù)。可是...

員工福利平臺：經(jīng)濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規(guī)范

說白了經(jīng)濟賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟賠償金的應用狀況，要在法律...

用人公司不給加班費應該怎么辦

員工加班加點實際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點和分配加班加點，而分配加班加點一般是指用人公司增加員工的上班時間。在這類狀況下，企業(yè)必須依照要求付款相對應的加班費。那如果碰到用人公司不給加班費的狀...

企業(yè)什么原因應付款賠償金

在法律法規(guī)上，當用人公司違背法律法規(guī)，侵害勞動者權益時，是必須向員工付款補償金的。那麼，實際來講，企業(yè)什么原因應付款賠償金給員工呢?自然，補償金的付款也是有限制的。那實踐活動中，補償金的測算一般有哪...