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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

工資約定不明確要怎么辦

勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)就有權(quán)利獲得工資，而單位支付工資也是其法定義務(wù)。此外工資是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一，也是每個(gè)勞動(dòng)者最為關(guān)心的內(nèi)容，可是工資的范圍包括哪些，如果勞動(dòng)合同對(duì)工資約定不明確要怎么辦呢?這...

競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

我們在生活中會(huì)接觸不同的工作，由于工作的性質(zhì)不同某些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂竟業(yè)限制來保障自己的商業(yè)秘密不被泄露。但是雙方在簽訂該條款之后用人單位也要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償，下面大家就跟網(wǎng)站的小編一起來具...

企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么

企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者以后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)員工薪水，不然就會(huì)有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無端亂扣員工的薪水，依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。從總體上，企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...

員工的薪水包含的一部分有什么

員工在找個(gè)工作時(shí)都很關(guān)注薪水難題。薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅(jiān)信很多人對(duì)于此事都并不是很清晰的，下面就要我來給...

雙倍工資的起算時(shí)間是以何時(shí)逐漸

雙倍工資中的一倍是員工出示勞動(dòng)者這類商品的價(jià)值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對(duì)用人公司的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有具體起算時(shí)間的。那究竟雙倍工資的起算時(shí)間是以何時(shí)逐漸呢？請追隨我一起在下文中開展實(shí)際掌...

企業(yè)沒發(fā)高溫補(bǔ)貼違反規(guī)定嗎？

在夏季高溫工作環(huán)境的快遞小哥、建筑工人等，能夠從企業(yè)取得一筆高溫津貼。盡管說國家有政策法規(guī)確立了企業(yè)要在天氣炎熱派發(fā)高溫津貼，但是現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都體現(xiàn)沒有取得該筆錢。這時(shí)候，其能夠到勞動(dòng)者監(jiān)督機(jī)...

員工在什么時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資

因?yàn)閱T工與用工中間影響力的差距，在我國《勞動(dòng)法》等有關(guān)的法律法規(guī)制訂的條款大部分趨向與維護(hù)員工的合法權(quán)利，在其中就包含了雙倍工資的難題。依據(jù)法律法規(guī)，員工在什么時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資呢？對(duì)于此事，我梳理...

企業(yè)要怎么派發(fā)試用期工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會(huì)歷經(jīng)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。員工只需投入了勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝冢瑢?shí)習(xí)期都不除外。那麼要怎么派發(fā)試用期工資呢?實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)以員工已經(jīng)實(shí)習(xí)期為由而回絕發(fā)工資的...

用人公司托欠員工薪水要該怎么辦

實(shí)踐活動(dòng)中用人公司托欠員工薪水的狀況并許多見，乃至也有一些托欠托欠的就立即不發(fā)工資了。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)欠薪是違背《勞動(dòng)法》的個(gè)人行為，必須對(duì)員工開展一定的賠付。但在規(guī)定賠付以前，大家應(yīng)當(dāng)了...

廣州市不給高溫費(fèi)檢舉行嗎？

夏日到來，溫度也在持續(xù)上升，天氣炎熱時(shí)常見諸于天氣預(yù)告。遭受著天氣炎熱工作中的員工，消耗的精力活力要比溫度適合的狀況高許多。因此每個(gè)省區(qū)對(duì)于此事都頒布了相對(duì)應(yīng)的高溫津貼規(guī)范。那麼，廣州市不給高溫費(fèi)檢...