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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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公司老總欠薪到哪一個單位解決

一、公司老總欠薪到哪一個單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關(guān)舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我...

假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦

一、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門舉報，或向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動合同書而應付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦

一、個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動局投訴，規(guī)定外派勞動監(jiān)察中隊干預這事，與此同時留下好與該個體工商戶中間客觀事實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請辦理勞動仲裁。《勞動合同...

工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報

一、工資拖欠多長時間能夠去勞動局舉報有關(guān)工資拖欠多長時間能夠去勞動局舉報，法律法規(guī)并沒有實際要求托欠的時間，一般狀況下應當以勞動合同書訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎

一、年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎不合理合法，假如企業(yè)管理制度、勞動合同書沒有尤其承諾能夠扣工資，企業(yè)扣費歸屬于違紀行為，能夠利用下邊幾類方法解決：1、彼此商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)...

欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。《中華...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公...

員工春節(jié)加班費如何計算

一、春節(jié)加班費如何計算過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補休；正月初三...

過年放假加班費要怎么計算

一、過年放假加班加點工資怎么算過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補休；...

老總加班加點不給加班加點怎么處理

一、老總加班加點不給加班加點怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方...