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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦

一、和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦商議，去工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)，申請辦理勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)...

個人老總加班加點(diǎn)沒有錢怎么辦？

一、個人老總加班加點(diǎn)沒有錢怎么辦？能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。協(xié)商不了...

業(yè)績考核扣工資勞動賠償不派發(fā)該怎么辦？

一、業(yè)績考核扣工資勞動賠償不派發(fā)該怎么辦?給予對應(yīng)的證實(shí)向勞動和社會保障部門開展舉報。舉報理應(yīng)提早寫好投訴書，開展簽名舉報，撰寫好舉報人的身份信息及其舉報的工作企業(yè)的詳細(xì)信息內(nèi)容，依據(jù)國內(nèi)勞動合同法...

農(nóng)民工欠薪是哪個部門管理制度來解決的？

一、農(nóng)民工欠薪是哪個部門管理制度來解決的?農(nóng)民工欠薪是衛(wèi)生行政部門管理方法來解決的，民工常常會被老板欠薪，因?yàn)槠髽I(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實(shí)際上民工碰...

工齡認(rèn)定要用工資單嗎

工齡認(rèn)定要用工資單嗎不用。員工工齡認(rèn)定關(guān)鍵根據(jù)員工檔案，檔案資料原材料齊備的，工齡認(rèn)定沒有質(zhì)疑；檔案資料原材料不完備的，狀況特別多，根據(jù)文檔也特別多，沒法一一列舉，大家堅(jiān)持不懈實(shí)際情況實(shí)際看待?！秳?..

去勞動局投訴幾日能領(lǐng)到薪水

一、去勞動局投訴幾日能領(lǐng)到薪水造成關(guān)于勞動仲裁去勞動局投訴的，幾日能領(lǐng)到薪水是沒有要求的，假如舉報確鑿的，衛(wèi)生行政部門會勒令用人公司在要求期內(nèi)付款薪水。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對違...

企業(yè)賠償費(fèi)托著不給該怎么辦

一、企業(yè)賠償費(fèi)托著不給該怎么辦用人公司解雇員工后，托著不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工還可以向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...

辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

一、辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦辭職企業(yè)拖欠工資能夠向本地的工作紅仲裁委員會明確提出消費(fèi)者維權(quán)的要求，按工作法律法規(guī)企業(yè)有以下情形的職工還可以規(guī)定辭職：1、企業(yè)壓根沒按勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作...

如何合理解決農(nóng)民工欠薪？

一、如何合理解決農(nóng)民工欠薪?向勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報，是合理合法，合理的方式。舉報的政策法規(guī)根據(jù)：社會保障監(jiān)督規(guī)章第二條對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對...

做了活不給人工費(fèi)該怎么辦？

做了活不給人工費(fèi)該怎么辦做了活不給人工費(fèi)能夠到勞動局舉報或是申請辦理勞動仲裁。在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?..