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員工福利培訓(xùn)

為企業(yè)打造以員工福利積分為載體的全場景福利平臺,支持節(jié)假日福利,員工體檢,?日常補(bǔ)貼等彈性福利發(fā)放

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禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎，員工證實(shí)加班加點(diǎn)應(yīng)給予哪些直接證據(jù)

一.禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在一切正常的上班時間參與的，則理應(yīng)視作一切正常出勤率。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在周末分配的，是不是應(yīng)當(dāng)評定為加班加點(diǎn)不可以一概而論，裁定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為公司...

員工違背合同期承諾該怎么辦，什么花費(fèi)歸屬于培訓(xùn)費(fèi)用？

一、員工違背合同期承諾該怎么辦《勞動合同法》有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的要求是第二十二條：公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向...

什么叫培訓(xùn)費(fèi)用，怎樣付款員工的培訓(xùn)費(fèi)用呢？

一、什么叫培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)《勞動合同法》的要求，公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以訂立工作年限。針對什么叫重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，一般來講非常值得使企業(yè)每一年從職工薪酬中劃轉(zhuǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，...

員工福利平臺：通過員工培訓(xùn),企業(yè)可以挖掘員工內(nèi)在潛力

有人會問:員工培訓(xùn)不是人事工作的一部分嗎？怎么會是員工福利？這種說法是片面的。通常我們員工進(jìn)入新企業(yè)后，最初接受的員工培訓(xùn)確實(shí)是企業(yè)人員提供的入職培訓(xùn)，然后是部門內(nèi)部的崗位培訓(xùn)。但事實(shí)上，員工培訓(xùn)遠(yuǎn)...

員工培訓(xùn)管理制度

　　前言：員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)要依據(jù)員工培訓(xùn)需求分析和專業(yè)知識要求搞多元化的“分餐制式”員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，決不能再搞一刀切式員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充足達(dá)到員工的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須，提升員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性?！　?..

員工培訓(xùn)計(jì)劃明確的準(zhǔn)則有什么

一、員工培訓(xùn)計(jì)劃明確的準(zhǔn)則有什么　　員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本準(zhǔn)則有：　　1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與個人規(guī)劃的鼓勵；　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果的意見反饋；　　3、完善機(jī)制；　　4、項(xiàng)目培訓(xùn)的持續(xù)性；　　5、實(shí)踐活動和反復(fù)；　　6、...

20引馬鎮(zhèn)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券完全免費(fèi)派發(fā)陜西省我省通用性

　　省人力資源局社會保障部廳、省財政廳近日協(xié)同下發(fā)《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券管理試行辦法》（下面通稱《辦法》），方案在今年將派發(fā)20.1引馬鎮(zhèn)累計(jì)9597.6萬余元的學(xué)生就業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)券?！　∨砂l(fā)狀...

陜西省2022年將派發(fā)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券20.1引馬鎮(zhèn)

日前，陜西逐漸派發(fā)2010年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券，2022年方案派發(fā)20.1引馬鎮(zhèn)、累計(jì)9597.6萬余元的學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券。陜西學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券分成《就業(yè)培訓(xùn)券》和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券》兩大類，是城鎮(zhèn)員工享有完全免費(fèi)技術(shù)...