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支付員工福利用其他應(yīng)付款

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應(yīng)不應(yīng)該另算加班工資?

我公司一員工,他要薪水是很高,是別的一樣技術(shù)工種人的二倍,由于,他說道他可以加班加點(diǎn),不另算加班工資.薪水依照他的規(guī)定為他發(fā)過高薪水,他如今自身離開了企業(yè),但他規(guī)定再另算加班工資.我公司應(yīng)不應(yīng)該又再交加班工...

公司理應(yīng)如何付款員工薪水？

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），公司應(yīng)當(dāng)下規(guī)定付款員工的薪水酬勞：1.企業(yè)支付給勞動(dòng)人民的薪水不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低工資。2.企業(yè)支付給勞動(dòng)人民的薪水理應(yīng)以法定貨...

勞動(dòng)合同法 加班工資計(jì)算規(guī)范

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位理應(yīng)付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的...

企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系?1、一旦發(fā)覺企業(yè)欠薪隨時(shí)隨地可以解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位未按勞動(dòng)合同書的...

企業(yè)破產(chǎn)欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)破產(chǎn)欠薪該怎么辦?可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動(dòng)仲裁局申請勞動(dòng)仲裁。用...

懷孕期間員工解雇產(chǎn)假工資怎么算？

一、懷孕期間員工解雇產(chǎn)假工資怎么算？孕媽媽被辭退，企業(yè)理應(yīng)付款雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，孕媽媽是弱勢人群，理應(yīng)被維護(hù)的目標(biāo)，假如在懷孕期，被企業(yè)終止合同，那麼企業(yè)的作法顯著是違反規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，...

企業(yè)欠薪的賠付方式是啥？

一、企業(yè)欠薪的賠付方式是啥?1、企業(yè)欠薪的賠付方式是必須加發(fā)等同于勞務(wù)報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)...

企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害？

一、企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害?由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低...

企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費(fèi)者維權(quán)？

一、企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費(fèi)者維權(quán)?員工針對企業(yè)欠薪，立即去本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)，申請仲裁就可以，不用管他什么財(cái)會(huì)人員還辭職不工作交接。財(cái)會(huì)人員辭職不工作交接，假如導(dǎo)致企業(yè)的損害，由企業(yè)追責(zé)，與...

企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦?用人單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào);2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁...