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支付員工福利用其他應(yīng)付款

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公司倒閉工程項(xiàng)目經(jīng)理欠薪怎么處理？

一、公司倒閉工程項(xiàng)目經(jīng)理欠薪怎么處理?公司倒閉工程項(xiàng)目經(jīng)理欠薪是等候公示公告付款。企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及...

企業(yè)欠薪是否應(yīng)當(dāng)法定代表人承擔(dān)？

欠薪如果是歸屬于勞動(dòng)糾紛的，歸屬于民事法律的糾紛案件，法定代表人不是擔(dān)負(fù)責(zé)任的，如果是拒不付款勞務(wù)報(bào)酬涉嫌犯罪的，法定代表人做為公司的負(fù)責(zé)人，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。假如公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭...

終止勞動(dòng)合同賠付是不是有限制？

一、終止勞動(dòng)合同賠付是不是有限制?1、終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)的最大金額為員工二十四個(gè)月的薪水依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條企業(yè)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付...

加班加點(diǎn)未休發(fā)成薪水該怎么辦？

一、加班加點(diǎn)未休發(fā)成薪水該怎么辦?加班加點(diǎn)未休發(fā)成薪水可以根據(jù)投訴或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方法來(lái)處理。沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和...

企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?企業(yè)欠薪后法人變更的，是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派...

勞務(wù)合同可以承諾無(wú)加班費(fèi)嗎

一、勞務(wù)合同可以承諾無(wú)加班費(fèi)嗎？勞務(wù)合同里承諾無(wú)加班工資失效。分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部...

土建施工員加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

一、土建施工員加班費(fèi)怎么計(jì)算的?土建施工員在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%...

綜合工時(shí)制加班費(fèi)的要求是啥？

一、綜合工時(shí)制加班費(fèi)的要求是啥?綜合工時(shí)制加班費(fèi)的要求是根據(jù)主要的上班時(shí)間來(lái)付款加班工資用。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。推行綜合性測(cè)...

員工增加加班費(fèi)如何付款？

一、員工增加加班費(fèi)如何付款?員工增加加班費(fèi)理應(yīng)是以貸幣的方式全額的派發(fā)給員工自己。在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一...

做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦?兼員工的薪資被托欠了，可以按下列方法開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)：1、與公司單位開(kāi)展商議;2、協(xié)商不了，向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、還可以搜集直接證據(jù)向法院提出訴訟，由法院宣判。《勞動(dòng)合...