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支付員工福利用其他應付款

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付款規(guī)定和第三方支付方式

1．付款規(guī)定（1）薪水理應以貸幣付款，不可以實體或商業(yè)票據取代貸幣付款。（2）公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其授權委托家屬或別人代取。公司可授權委托金融機構代發(fā)工資。（3...

國有控股公司加班加點怎么計算薪水？

一、國有控股公司加班加點怎么計算薪水?國營企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動法》的要求開展測算。具體來說，分配員工工作中日增加運行時間，應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應優(yōu)...

勞動合同法有關加班費規(guī)定

　　一、勞動合同法加班費規(guī)定　　在法定節(jié)假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調休取代?！　≡谛⑷掌趦?，分配員工工作又不可以分配補休或調休的...

公司單位不依規(guī)繳納勞務報酬、加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據?

　　公司單位不依規(guī)繳納勞務報酬、加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據?　　《勞動合同法》第八十五要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報...

發(fā)放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎

一、發(fā)放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎依據具體情況分辨，假如現錢派發(fā)薪酬沒有交納相應的稅金得話，那麼會因涉嫌逃稅罪。按國家相關要求，現錢可在以下范疇內應用：1.給員工本人的薪水、各類薪水性補助;2.付款給自己的...

月固定不動薪水包含加班工資嗎？

一、月固定不動薪水包含加班工資嗎?月固定不動薪水不包括加班工資。如果是依照法律法規(guī)之中的要求存有著加班加點的情形下得話，那麼是要附加的付款加班工資用的。(一)工作中日加班加點的，依照不低于員工自己鐘頭...

增加工作的時間的薪水酬勞怎樣付款

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)范了公司單位增加運行時間務必付款超過員工正常的運行時間薪水的酬勞。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：（1）...

加班加點記時工資計算公式是怎樣的？

一、加班加點記時工資計算公式是怎樣的？加班加點記時工資計算公式是會按加班加點的情況來實現測算；國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的...

增加運行時間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？

《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，公司單位理應付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不低于員工個人薪水的150％的工資酬勞...

非因員工緣故導致停工停產怎樣付款薪水？

依據社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第12條要求，應視停工停產緣故、時間和員工是不是給予了正常的工作來明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導致企業(yè)停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公...