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支付員工福利用其他應(yīng)付款

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付款規(guī)定和第三方支付方式

1．付款規(guī)定（1）薪水理應(yīng)以貸幣付款，不可以實(shí)體或商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。（2）公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其授權(quán)委托家屬或別人代取。公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。（3...

國(guó)有控股公司加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水？

一、國(guó)有控股公司加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?國(guó)營(yíng)企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動(dòng)法》的要求開(kāi)展測(cè)算。具體來(lái)說(shuō)，分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定

　　一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的...

公司單位不依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?

　　公司單位不依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?　　《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)...

發(fā)放工資不動(dòng)儲(chǔ)蓄卡偷漏稅嗎

一、發(fā)放工資不動(dòng)儲(chǔ)蓄卡偷漏稅嗎依據(jù)具體情況分辨，假如現(xiàn)錢派發(fā)薪酬沒(méi)有交納相應(yīng)的稅金得話，那麼會(huì)因涉嫌逃稅罪。按國(guó)家相關(guān)要求，現(xiàn)錢可在以下范疇內(nèi)應(yīng)用：1.給員工本人的薪水、各類薪水性補(bǔ)助;2.付款給自己的...

月固定不動(dòng)薪水包含加班工資嗎？

一、月固定不動(dòng)薪水包含加班工資嗎?月固定不動(dòng)薪水不包括加班工資。如果是依照法律法規(guī)之中的要求存有著加班加點(diǎn)的情形下得話，那麼是要附加的付款加班工資用的。(一)工作中日加班加點(diǎn)的，依照不低于員工自己鐘頭...

增加工作的時(shí)間的薪水酬勞怎樣付款

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)范了公司單位增加運(yùn)行時(shí)間務(wù)必付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的酬勞。社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別：（1）...

加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是怎樣的？

一、加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是怎樣的？加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是會(huì)按加班加點(diǎn)的情況來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算；國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的...

增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位理應(yīng)付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150％的工資酬勞...

非因員工緣故導(dǎo)致停工停產(chǎn)怎樣付款薪水？

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第12條要求，應(yīng)視停工停產(chǎn)緣故、時(shí)間和員工是不是給予了正常的工作來(lái)明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公...