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支付員工福利用其他應付款

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企業(yè)欠薪離職要提早幾日通告？

一、企業(yè)欠薪離職要提早幾日通告？企業(yè)欠薪可以提早30天通告用人單位以后離職。企業(yè)托欠員工薪水屬于比較嚴重危害勞動者權益。勞動法律要求，員工可以因而明確提出解除勞動關系，可是不可以馬上離職離開，反而是必...

企業(yè)并沒有財產(chǎn)欠薪怎么處理？

一、企業(yè)并沒有財產(chǎn)欠薪怎么處理?用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令;員工可以依規(guī)終止合同，用人單位必須付款經(jīng)濟賠償金;工作行政機...

國企解雇診療到期員工給賠償嗎？

一、國企解雇診療到期員工給賠償嗎?必須付款經(jīng)濟補償金，假如員工因病人醫(yī)治后，不可以從業(yè)從事原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的，付款一個月薪水可解除勞動關系，如果是工傷事故員工，工作...

有公司拖欠工資該怎么解決

一、有公司拖欠工資該怎么解決？1、到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在領到仲裁書后15天以內(nèi)到...

公司拖欠工資不能超過幾日？

超出承諾的工資發(fā)放日，就應視作欠薪。但如公司的確艱難，上報本地工作監(jiān)督機構的，能夠延遲時間派發(fā)三十天。公司托欠員工薪水，超出合同規(guī)定工資發(fā)放日15天之上算托欠。薪水理應按照合同規(guī)定派發(fā),包含標準工資、...

故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥

一、故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥1、故意拖欠農(nóng)民工工資假如金額較大，經(jīng)政府有關部門勒令付款仍不支付的，應當以拒不支付勞務報酬罪來判罪。2、組成拒不支付勞務報酬罪，一般判三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是...

無端欠薪的概念是什么

一、無端欠薪的概念是什么1、無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當?shù)脑?，超出勞動合同約定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含以下情形：(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素、沒法準時...

2022欠薪的處罰標準是什么

一、欠薪的處罰標準是什么1、用人公司無端托欠員工工資的，處罰規(guī)范如下所示：(1)由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。(3)...

拖欠民工工資犯什么罪

一、拖欠民工工資犯什么罪１、拖欠民工工資因涉嫌拒不支付勞務報酬罪，一般判三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金。拒不支付勞務報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者有水平付款...

2022回絕支付工資立案偵查標準的

一、回絕支付工資立案偵查標準的1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務報酬，經(jīng)政府有關部門勒令付款仍不付款，因涉嫌下列情形之一的，應予以立案追訴：拒不支付1...