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企業(yè)員工福利管理

企業(yè)員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

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2020年企業(yè)員工福利方案！22%的企業(yè)有自建的專屬福利管理平臺！

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如何實現(xiàn)企業(yè)智能化福利發(fā)放模式？節(jié)省采購時間,提高HR工作效率！

端午快到了，許多企業(yè)的行政部門或是采購都會問一個難題：員工福利該怎么發(fā)？依據(jù)數(shù)據(jù)信息顯示信息，平均全年福利費用預算在500-1000元之間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...

突如其來的新冠疫情！福利PLUS幫助企業(yè)“零投入”搭建智能福利發(fā)放平臺

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福利PLUS企業(yè)福利平臺解決方案！滿足每個員工的個性化需求

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福利PLUS助力企業(yè)解決員工福利難題！騰訊也做了！

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福利PLUS企業(yè)福利計劃教HR如何利用有限的成本打造“高回報”的員工福利！

2020以一場席卷全球的新冠疫情，對全部社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)業(yè)務流程的發(fā)展趨勢都產(chǎn)生長遠的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業(yè)第一季度匯報數(shù)據(jù)顯示：今年預估普調薪酬年增長率（沒有凍薪）已降低到5.0%，比今年第四季...

如何實現(xiàn)企業(yè)智能化福利發(fā)放模式！大數(shù)據(jù)智能選品,節(jié)省采購時間,提高效率

中秋節(jié)快到了，許多企業(yè)的行政部門或是購置都會問一個難題：員工福利怎么發(fā)？依據(jù)數(shù)據(jù)分析，平均本年度福利費用預算在500-1000元之間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利...

福利PLUS彈性福利讓企業(yè)更容易了解員工的需求

1、當代企業(yè)福利管理方法的困惑愈來愈多的企業(yè)HR都是碰到同一個困惑：企業(yè)為員工提供了高品質的員工福利方案卻沒法充足獲得認可。伴隨著員工年紀、家中情況和收益狀況的轉變，對商業(yè)保險、住宅、養(yǎng)老服務等福利的...

有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業(yè)無需再為中秋福利煩惱了！

又是一年中秋佳節(jié)，你企業(yè)讓你發(fā)中秋月餅了沒有？每每過年或過節(jié)，許多企業(yè)企業(yè)都是十分重視向員工派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利。但發(fā)什么、怎么發(fā)才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業(yè)管理人...

企業(yè)福利正在經(jīng)歷一場深刻變革,多元化員工福利解決方案！

在舊思想里含有濃郁公民意識的企業(yè)福利已經(jīng)親身經(jīng)歷一場刻骨銘心轉型，企業(yè)福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外，由上而下的固化福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動性激活，企業(yè)福...