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要查一個公司的員工福利數(shù)據(jù),可通過以下途徑獲取概要信息: 1. 官方網(wǎng)站:首先訪問公司官網(wǎng),通?!瓣P(guān)于我們”、“加入我們”或“企業(yè)文化”等板塊會提及部分福利信息,如保險計劃、年假制度等。 2. 招聘網(wǎng)站與職位描述:在招聘平臺上搜索該公司職位,職位描述中常包含福利待遇的概述,如獎金、培訓(xùn)機會等。 3. 行業(yè)報告與排名:參考行業(yè)發(fā)布的薪酬與福利報告,了解同行業(yè)內(nèi)該公司的福利水平及排名情況。 4. 社交媒體與論壇:瀏覽公司官方社交媒體賬號下的評論、問答社區(qū)或員工論壇,員工分享可能提供實際福利體驗。 5. 直接詢問:在面試或求職過程中,禮貌地向HR部門詢問具體福利詳情,這是最直接有效的方式。
一、員工請請假過長如何解雇?員工請請假過長可以利用和員工協(xié)商一致的情形下解雇員工。以休假過多見由解雇員工不是正規(guī)的,員工可以規(guī)定賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條要求:經(jīng)濟補償金按員工在本...
一、公司辭退員工必須賠償這些損害?公司辭退員工是要付款員工的經(jīng)濟補償金;公司辭退員工后,怎樣賠償,理應(yīng)依據(jù)解雇緣故開展明確。企業(yè)因員工的重要過失而開除的,不用賠償,只要依照法律法規(guī)的要求解除勞動關(guān)系...
公司人力資源、老板和員工對公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會保障和周末這樣的人們認為不用說,會被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當求職者感到困惑,認為五種社會保險和一種住房基金和周末有什...
非因員工緣故公司停產(chǎn)、停工,應(yīng)怎樣付款員工薪水?社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求:非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的,公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。超出一個工...
蘋果一直被稱為保密,不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中,蘋果寫道,我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出,無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后,他們曾在微博上進行熱門搜索,工人們發(fā)...
一、員工實習期完畢解雇必須補助嗎實習期滿時解雇,假如企業(yè)無過錯,是員工的問題,無需賠付;假如員工無過錯的,公司單方要消除,必須繳納經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返诙粭l要求:“在實習期中,除員工有此方法...
都在一個公司無私奉獻了青春年少,做了一輩子工作中,難道說不應(yīng)該獲得同等對待嗎?要不是由于勞動仲裁,陳拾止或許就被打進“極具特色員工”的名單了?! £愂爸?955年生于福建省廈門市。1973年,她年...
員工工作年限在關(guān)聯(lián)公司中間能不能持續(xù)測算員工在關(guān)聯(lián)公司中間工作中,理應(yīng)持續(xù)計算工齡:1、員工造就的意義很有可能最后所屬同一個集團公司;2、關(guān)聯(lián)公司中間還有機會根據(jù)變動勞動合同書的方法斷開員工具體工作年...
國家人社部、國務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。確立,公司在保證正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況下,日運行時間超出4鐘頭,應(yīng)確保員工享有不少于20分鐘工間歇息,而工間休息日記入運行時間。(5月...
一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)...