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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

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平時(shí)日跟國定假日加班費(fèi)一樣嗎？

一、平時(shí)日跟國定假日加班費(fèi)一樣嗎?平時(shí)日跟國定假日加班費(fèi)不一樣，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。假如基本上月薪水是800元，那...

設(shè)計(jì)公司加班加點(diǎn)與薪水狀況的要求是啥

一、設(shè)計(jì)公司加班加點(diǎn)與薪水狀況的要求是啥有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息...

根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

一、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加班費(fèi)怎么計(jì)算的?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造...

計(jì)件工資工作人員加班工資計(jì)算根據(jù)是什么樣的

一、計(jì)件工資工作人員加班工資計(jì)算根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三...

企業(yè)對加班工資的變更是不是有效

我任職于一家投資者駐上海辦事處.之前企業(yè)都是有依照的相應(yīng)要求,計(jì)發(fā)加班費(fèi).但上月,剛來的負(fù)責(zé)人說,撤銷加班費(fèi),企業(yè)會(huì)依據(jù)每一個(gè)月度的市場銷售狀況,給員工發(fā)獎(jiǎng)金.自然,假如公司業(yè)績不太好,就沒有.現(xiàn)階段,我并沒有...

“自行加班加點(diǎn)”沒有加班費(fèi)

“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，公司單位須付款加班費(fèi)；并不是公司單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位可以不付款加班費(fèi)。人才市場報(bào)報(bào)導(dǎo)：現(xiàn)代社會(huì)的劇烈市場競...

加班加點(diǎn)的工資計(jì)算規(guī)范是啥？

一、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算規(guī)范是啥?加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測算：1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)...

十一國慶前三天加班加點(diǎn)企業(yè)不付款薪水嗎？

一、十一國慶前三天加班加點(diǎn)企業(yè)不付款薪水嗎？十一假期是法定假日，假如員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi)，不給加班工資便是觸犯了勞動(dòng)法。國慶期間加班加點(diǎn)的，法定假日的三天企業(yè)依照員工的薪水三倍...

每周六做為加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、每周六做為加班費(fèi)如何計(jì)算？歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)...

外出怎么計(jì)算加班加點(diǎn)

我上年12月27日去福建省外出，原本定于12月31日就可以回家了。之后因?yàn)楸镜匦姓C(jī)關(guān)的緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)結(jié)束工作中。企業(yè)便要我辦好再回家。結(jié)果我還在那直到國慶假期完畢后才回家。我想問的是我這三天是否算加班加點(diǎn)...