最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦

一、企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦1、《勞動合同法》執(zhí)行后，公司單位違反規(guī)定消除或勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或勞動協(xié)議早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應(yīng)依照《勞動合同法》的要求向...

標(biāo)簽：最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工生日福利在勞動合同里面嗎勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

公司單位亂扣或無端托欠員工薪水該怎么辦？

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號），要求公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應(yīng)依據(jù)《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（公...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工生日福利勞動法

員工薪水范疇

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動酬勞，一般包含計...

標(biāo)簽：最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

如何了解《勞動法》中“薪水”的含意？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計...

標(biāo)簽：最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點(diǎn)工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）...

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房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計算數(shù)量？

本人覺得，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計件；（三...

欠薪公司倒閉了該怎么辦？

如果有企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞...