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員工福利在勞動關(guān)系中的作用

員工福利在勞動關(guān)系中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷與尊重，還是激勵員工、增強團隊凝聚力的重要手段。合理的福利制度能夠吸引并留住人才，提升員工滿意度與忠誠度，進而促進工作效率與企業(yè)績效的提升。通過提供健康保險、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、員工關(guān)懷計劃等多元化福利，企業(yè)能夠構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強員工的歸屬感與幸福感，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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公司欠薪拖欠工資該怎么投訴

一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄...

公司單位未全額交納社保經(jīng)濟補償可以申請辦理嗎？

一、公司單位未全額交納社保經(jīng)濟補償可以申請辦理嗎?不能，員工以公司單位未全額交納或未繳社保社會保險金為由要求解除勞動關(guān)系解除勞動合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)模挥枰赃m用。法律法規(guī)的是公司單位未依...

十一國慶加班加點怎樣補發(fā)工資？

一、十一國慶國慶節(jié)加班加點加班怎樣補發(fā)工資薪水？十一國慶員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位...

社會保障部薪水局有關(guān)集體制員工被精簡后參與國有企業(yè)工作的工齡計算等問題的復(fù)函（摘抄）

河南勞動廳：　　原在集體制企業(yè)工作中，被精簡退休的員工，參與全民所有制企業(yè)工作中之后，其退休之前持續(xù)工作中的時長和再度參與工作中之后的運行時間，可以分類匯總為連續(xù)工齡。

社會保障部薪水局有關(guān)辭退征用觀察處罰期內(nèi)的薪水、工齡計算等問題的復(fù)函

甘肅勞動部門：　　在實施改動后的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》期內(nèi)，針對因為觸犯工作紀(jì)律遭受“辭退征用觀察處罰”的員工，假如自己未受刑事處罰，仍應(yīng)視作在廠員工，分派不敘職位的工作中，但應(yīng)減少原來薪資待...

社會保障部薪水局復(fù)有關(guān)非因精簡不合理而退休的工作人員再次參與作業(yè)的工齡計算問題

貴州勞動部門：　　有關(guān)非因精簡不合理而退休的工作人員，因為生產(chǎn)制造（工作中）必須再次錄取時，其在精簡前和再次錄取后的運行時間應(yīng)予分類匯總為連續(xù)工齡的問題，可以依據(jù)我區(qū)（65）中勞薪字第105號復(fù)河南勞動...

補充協(xié)議勞動報酬的法律規(guī)定

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應(yīng)該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的...

員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦？

欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3...

勞動人事部商業(yè)保險福利局有關(guān)消除收容教養(yǎng)的員工工齡計算問題的復(fù)函

山東勞動部門：　　轉(zhuǎn)去滕縣派出所一月二十五日來函一件，請你們解決。大家建議，針對員工中已消除收容教養(yǎng)的工作人員，其在收容教養(yǎng)期內(nèi)，無論是不是開除公職，均不測算連續(xù)工齡。未開除公職的，其收容教養(yǎng)前后左...

解雇員工應(yīng)當(dāng)怎樣賠償？

解雇員工賠償依照下面的形式開展：1、企業(yè)向員工明確提出解除勞動關(guān)系"target="_blank"class="a-link">解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，必須繳納經(jīng)濟補償"target="_blank"class="a-link">經(jīng)濟補償金...