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中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

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HR你能對辭職員工說混得不行就回家嗎？

在職人員場中，吃窩邊草的人還很多見，針對回過頭馬，HR們也是如何看的呢？有一些HR說，回過頭馬要熱烈歡迎她們重歸，也是有HR說，即便是辭職的員工想回家，也必須走招聘面試方式，按正常的步驟招騁。那麼，有多少...

公司怎樣打動并吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才？

公司怎樣吸引住高質(zhì)量優(yōu)秀人才、吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才?在一次創(chuàng)業(yè)者座談會上，華東地區(qū)一位老總明確提出這一話題討論，招來了參會人員的一致回應(yīng)：出招、發(fā)牢騷，出謀劃策，非常熱鬧。大伙兒各自從創(chuàng)建公司文化、清...

勞動合同書信息保密

在我國《勞動法》第22條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。具體步驟上，公司與員工既可在勞動合同書中承諾保密條款，還可以簽訂專業(yè)的保密協(xié)議。那麼，在簽署保密條...

競業(yè)協(xié)議賠償規(guī)范

　　競業(yè)協(xié)議賠償規(guī)范是什么樣的？下邊我們?yōu)槟斀飧倶I(yè)協(xié)議的補嘗規(guī)范?！　趧?wù)關(guān)系停止后，針對這些承擔競業(yè)限制責任的員工是不是必須開展賠償，異議非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法國的立即要求顧...

員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的

一、員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范：依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員...

破產(chǎn)法虛假陳述擔負如何的法律依據(jù)

一、破產(chǎn)法虛假陳述擔負如何的法律依據(jù)(一)法律責任1、歸責原則在我國區(qū)別不一樣的行為主體而要求了不一樣的歸責原則：(1)無過錯責任標準。依據(jù)《證券法》第六十九條要求，外國投資者、發(fā)售公司新聞的招股說明書、...

勞動合同書中的保密條款

　　在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。這也是《勞動法》對商業(yè)機密維護的主要反映，也是在我國用法規(guī)方式維護專利權(quán)的主要表現(xiàn)之一。勞務(wù)...

傘兵怎么管理公司老員工？

在美容連鎖中，大家經(jīng)常見到傘兵“水土不服情況”的狀況。傘兵很才華橫溢，可是也是不清楚怎么管理這些老油子一樣的老員工。那麼傘兵怎么管理老員工呢？實例：王曉進了企業(yè)一家保健食品公司做策劃部主管。策劃部有...

合伙制企業(yè)中的競業(yè)協(xié)議標準是啥

　　假如自身企業(yè)將要上市的商品被同行業(yè)提前公布了相近的，那麼企業(yè)損害可能慘痛，為了更好地防止如此的情形產(chǎn)生，許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，避免商業(yè)秘密泄露。想來很多人需要掌握，合伙...

員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎

員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎盡管是在新企業(yè)，但總計參加工作時間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。依據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源管理社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...