攜程親子園給寶寶喂芥末醬！這般騙人的職工福利，你遇到過嗎？

職工福利的是多少素來是大家用來評定一個企業(yè)體不t恤職工的一個榜樣，很多人也為此鑒定它是否一個達(dá)標(biāo)的好企業(yè)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)熱點菌掌握，如今中國許多 大型企業(yè)的職工福利不僅反映在獎勵金的薄厚上，還在生活中給與大量的關(guān)愛，給職工建寢室，建兒女院校等。

殊不知，這種遠(yuǎn)古時代公司員工福利，稍不留神也會變?yōu)橛惺芬詠砭蘅樱〗?，就會有網(wǎng)民曝料稱上海攜程托幼所老師有凌虐小孩個人行為，且多段視頻在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳并快速發(fā)醇。今日官方消息表明，有三人涉嫌凌虐被監(jiān)測、看護(hù)人罪已被依規(guī)刑拘，網(wǎng)民一片歡呼！

近日，有父母曝攜程網(wǎng)上海市區(qū)開辦的托幼全部教師打小孩。虐待兒童視頻分成2段，案發(fā)時間各自為11月1日早晨和11月3日下午。

11月1日的視頻表明，教師在幫小孩脫衣服，突然將小孩的挎包拿到，摔在地面上，還將小孩推翻并撞到桌椅上……

11月3日的視頻表明，老師在給孩子穿著打扮時，往好多個小孩口中塞進(jìn)未知物件，接著小孩逐漸抽泣，教師也無論。攜程網(wǎng)層面已確認(rèn)該物件是芥末醬！

對于虐童事件，攜程網(wǎng)11月8日舉辦致歉會，表明11月7日已警報，某些老師比較嚴(yán)重瀆職，已被辭退！涉嫌老師向父母跪下承認(rèn)錯誤，有些人情緒激動，登臺施暴涉嫌老師，強(qiáng)灌其吃芥末醬。

致歉大會上，一位母親尤其奔潰地說，“我家小孩17個半個月左右，教師幫我小寶寶三十分鐘喂了半管芥末醬，晚上睡覺小寶寶一個小時拉了6次，十分鐘一次……教師還不給嬰兒換尿布……教師還拿消毒液往孩子眼睛和口中噴……”

看過監(jiān)管，父母們才知道，教師的凌虐個人行為是一整套的，給小朋友們吃安定片，關(guān)禁閉，用護(hù)欄把她們關(guān)到角落里……講好的職工福利就是這樣變成了暴力行為！

我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚

本次涉嫌的幼兒早教中心坐落于上海市攜程總部騰空SOHO的一幢辦公樓一層，關(guān)鍵為了更好地處理攜程網(wǎng)員工一歲半至三歲上下的小孩在上幼稚園以前家里沒有人導(dǎo)師帶徒的困惑。

每日早上8：30逐漸，來此工作的攜程網(wǎng)職工相繼將小孩送至這兒，最晚能夠到中午6：30下班了接好小孩一起回家了，幼兒早教中心每日供貨小孩的午飯、晚飯和兩餐新鮮水果小點心，剛開業(yè)時每個月收費標(biāo)準(zhǔn)為1600元，已經(jīng)漲至2580元。

如今，這一當(dāng)時講好的為了更好地提高員工幸福感，讓職工舒心在樓頂辦公室，小孩在樓底下開心玩樂的幼兒早教中心褔?yán)缫炎兂墒飞献钆？勇毠じ＠Ｒ苍S宣傳語能夠改成：我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚。

殊不知，在現(xiàn)實生活中，被公司員工福利“坑騙”的職工并并不是極少數(shù)。每一年節(jié)假日日，各大中企業(yè)給職工派發(fā)的褔?yán)徫锟ū闶且粋€隱型坑。以前就會有企業(yè)被曝出給職工派發(fā)褔?yán)徫锟ǎ?guī)定職工務(wù)必開展關(guān)聯(lián)才可以應(yīng)用，并且也要積分做到一定金額才有特惠。

也有企業(yè)被曝出把發(fā)送給職工的獎勵金改成發(fā)影票，一人30好幾張……它是讓職工組隊去租場嗎？

對于此事，網(wǎng)絡(luò)熱點菌只為說，職工福利，何時變成了公司跟店家勾調(diào)的專用工具？請切切實實的拿錢出去。

怎樣阻攔職工福利變味兒？

從上邊這種實例能夠看得出，無論是攜程網(wǎng)那樣的大企業(yè)，還是這些不知名的小公司，最初的立足點全是好的，都想給職工一些褔?yán)锰嵘驹诼毠ば睦锏钠放菩蜗??？墒?，到職工的手上，卻早已是變味兒的褔?yán)恕?/p>

這不但沒有做到公司最開始要想借此機(jī)會提升職工對企業(yè)的滿意率，反倒會傷了公司職員的心，給公司帶來不利的危害，針對這種狀況，公司應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

1.企業(yè)要提升管控幅度

針對本次攜程親子園事情，11月8日，攜程網(wǎng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、高級副總裁施琦在接納記者采訪時表明，因為協(xié)作久了，攜程網(wǎng)對幼兒早教中心的確存有對第三方管控不到位的難題。

由于企業(yè)高層住宅的管控不到位，就導(dǎo)致了這么多小孩遭到暴力虐待。企業(yè)出示給職工的長期性褔?yán)词故跈?quán)委托給第三方還要做自己的管控工作中，終究這是你的職工并不是第三方企業(yè)的職工。

2.防止褔?yán)到y(tǒng)漏洞

許多 中小型企業(yè)在節(jié)假日日給職工派發(fā)購物卡做為節(jié)日褔?yán)⒉皇遣豢扇?，但一定要?jǐn)慎選擇沒有強(qiáng)制性規(guī)定的購物卡，防止給職工產(chǎn)生多余的不便。更不可以由于只圖一些蠅頭小利，就與一些欠佳店家串通，限定職工的消費支配權(quán)。

防止之上這種褔?yán)到y(tǒng)漏洞的產(chǎn)生，才可以真實具有發(fā)福利的功效，提升職工的工作中滿足感。只愿攜程親子園事情不容易還有第二件。

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