攜程親子園給寶寶喂芥末醬！這般騙人的職工福利，你遇到過嗎？

職工福利的是多少素來是大家用來評(píng)定一個(gè)企業(yè)體不t恤職工的一個(gè)榜樣，很多人也為此鑒定它是否一個(gè)達(dá)標(biāo)的好企業(yè)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)菌掌握，如今中國(guó)許多 大型企業(yè)的職工福利不僅反映在獎(jiǎng)勵(lì)金的薄厚上，還在生活中給與大量的關(guān)愛，給職工建寢室，建兒女院校等。

殊不知，這種遠(yuǎn)古時(shí)代公司員工福利，稍不留神也會(huì)變?yōu)橛惺芬詠砭蘅樱〗?，就?huì)有網(wǎng)民曝料稱上海攜程托幼所老師有凌虐小孩個(gè)人行為，且多段視頻在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳并快速發(fā)醇。今日官方消息表明，有三人涉嫌凌虐被監(jiān)測(cè)、看護(hù)人罪已被依規(guī)刑拘，網(wǎng)民一片歡呼！

近日，有父母曝?cái)y程網(wǎng)上海市區(qū)開辦的托幼全部教師打小孩。虐待兒童視頻分成2段，案發(fā)時(shí)間各自為11月1日早晨和11月3日下午。

11月1日的視頻表明，教師在幫小孩脫衣服，突然將小孩的挎包拿到，摔在地面上，還將小孩推翻并撞到桌椅上……

11月3日的視頻表明，老師在給孩子穿著打扮時(shí)，往好多個(gè)小孩口中塞進(jìn)未知物件，接著小孩逐漸抽泣，教師也無論。攜程網(wǎng)層面已確認(rèn)該物件是芥末醬！

對(duì)于虐童事件，攜程網(wǎng)11月8日舉辦致歉會(huì)，表明11月7日已警報(bào)，某些老師比較嚴(yán)重瀆職，已被辭退！涉嫌老師向父母跪下承認(rèn)錯(cuò)誤，有些人情緒激動(dòng)，登臺(tái)施暴涉嫌老師，強(qiáng)灌其吃芥末醬。

致歉大會(huì)上，一位母親尤其奔潰地說，“我家小孩17個(gè)半個(gè)月左右，教師幫我小寶寶三十分鐘喂了半管芥末醬，晚上睡覺小寶寶一個(gè)小時(shí)拉了6次，十分鐘一次……教師還不給嬰兒換尿布……教師還拿消毒液往孩子眼睛和口中噴……”

看過監(jiān)管，父母?jìng)儾胖溃處煹牧枧皞€(gè)人行為是一整套的，給小朋友們吃安定片，關(guān)禁閉，用護(hù)欄把她們關(guān)到角落里……講好的職工福利就是這樣變成了暴力行為！

我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚

本次涉嫌的幼兒早教中心坐落于上海市攜程總部騰空SOHO的一幢辦公樓一層，關(guān)鍵為了更好地處理攜程網(wǎng)員工一歲半至三歲上下的小孩在上幼稚園以前家里沒有人導(dǎo)師帶徒的困惑。

每日早上8：30逐漸，來此工作的攜程網(wǎng)職工相繼將小孩送至這兒，最晚能夠到中午6：30下班了接好小孩一起回家了，幼兒早教中心每日供貨小孩的午飯、晚飯和兩餐新鮮水果小點(diǎn)心，剛開業(yè)時(shí)每個(gè)月收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1600元，已經(jīng)漲至2580元。

如今，這一當(dāng)時(shí)講好的為了更好地提高員工幸福感，讓職工舒心在樓頂辦公室，小孩在樓底下開心玩樂的幼兒早教中心褔?yán)?，早已變成史上最?？勇毠じ＠?。也許宣傳語能夠改成：我還在樓頂流盡汗液，小孩在樓底下流盡眼淚。

殊不知，在現(xiàn)實(shí)生活中，被公司員工福利“坑騙”的職工并并不是極少數(shù)。每一年節(jié)假日日，各大中企業(yè)給職工派發(fā)的褔?yán)?gòu)物卡便是一個(gè)隱型坑。以前就會(huì)有企業(yè)被曝出給職工派發(fā)褔?yán)?gòu)物卡，規(guī)定職工務(wù)必開展關(guān)聯(lián)才可以應(yīng)用，并且也要積分做到一定金額才有特惠。

也有企業(yè)被曝出把發(fā)送給職工的獎(jiǎng)勵(lì)金改成發(fā)影票，一人30好幾張……它是讓職工組隊(duì)去租場(chǎng)嗎？

對(duì)于此事，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)菌只為說，職工福利，何時(shí)變成了公司跟店家勾調(diào)的專用工具？請(qǐng)切切實(shí)實(shí)的拿錢出去。

怎樣阻攔職工福利變味兒？

從上邊這種實(shí)例能夠看得出，無論是攜程網(wǎng)那樣的大企業(yè)，還是這些不知名的小公司，最初的立足點(diǎn)全是好的，都想給職工一些褔?yán)?，好提升公司在職工心里的品牌形象?？墒?，到職工的手上，卻早已是變味兒的褔?yán)恕?/p>

這不但沒有做到公司最開始要想借此機(jī)會(huì)提升職工對(duì)企業(yè)的滿意率，反倒會(huì)傷了公司職員的心，給公司帶來不利的危害，針對(duì)這種狀況，公司應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

1.企業(yè)要提升管控幅度

針對(duì)本次攜程親子園事情，11月8日，攜程網(wǎng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、高級(jí)副總裁施琦在接納記者采訪時(shí)表明，因?yàn)閰f(xié)作久了，攜程網(wǎng)對(duì)幼兒早教中心的確存有對(duì)第三方管控不到位的難題。

由于企業(yè)高層住宅的管控不到位，就導(dǎo)致了這么多小孩遭到暴力虐待。企業(yè)出示給職工的長(zhǎng)期性褔?yán)词故跈?quán)委托給第三方還要做自己的管控工作中，終究這是你的職工并不是第三方企業(yè)的職工。

2.防止褔?yán)到y(tǒng)漏洞

許多 中小型企業(yè)在節(jié)假日日給職工派發(fā)購(gòu)物卡做為節(jié)日褔?yán)⒉皇遣豢扇?，但一定要?jǐn)慎選擇沒有強(qiáng)制性規(guī)定的購(gòu)物卡，防止給職工產(chǎn)生多余的不便。更不可以由于只圖一些蠅頭小利，就與一些欠佳店家串通，限定職工的消費(fèi)支配權(quán)。

防止之上這種褔?yán)到y(tǒng)漏洞的產(chǎn)生，才可以真實(shí)具有發(fā)福利的功效，提升職工的工作中滿足感。只愿攜程親子園事情不容易還有第二件。

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