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節(jié)日福利又有哪些節(jié)日可以發(fā)放福利呢?
2021-12-30
節(jié)日福利作為企業(yè)福利預(yù)算的大部分，一直是企業(yè)非常重視的福利形式。企業(yè)希望通過節(jié)日福利向員工傳遞關(guān)懷，從而提升員工心目中的品牌形象。根據(jù)公司福利平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)，24.7%的企業(yè)非常重視節(jié)日福利，認為這些福...
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如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？
2021-12-29
合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負面情緒，而且可以保證企業(yè)績效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達到雙贏的效果，從而促進企業(yè)...
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如何發(fā)放工會福利既合規(guī)又能滿足員工的需求？
2021-12-29
如何發(fā)放工會福利既合規(guī)又能滿足員工的需求？這一直是工會福利經(jīng)手人最頭疼的問題之一。首先，讓我們了解工會福利分配的相關(guān)政策。根據(jù)滬工總財【2018】96號《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可包括勞動模范...
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基層管理人員的福利計劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個問題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)是否合理往往會對基層管理人員的流動性和工作積極性產(chǎn)生重大影響...
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企業(yè)福利用現(xiàn)金形式發(fā)放了,員工就會滿意?
2021-12-28
雖然我們經(jīng)常聽到一些員工在收到企業(yè)福利時更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業(yè)福利都被現(xiàn)金所取代，這對企業(yè)和員工之間關(guān)系的發(fā)展和粘性非常不利。5月19日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了202...
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如何科學(xué)合理的設(shè)置寬帶薪酬福利?
2021-12-27
在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復(fù)雜的知識。例如：薪酬制度、崗位價值評估、資格制度等，這些高級知識制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實上，在當今的企業(yè)發(fā)展過程中，...
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企業(yè)做員工福利是為什么?
2021-12-27
最近聽到身邊有人力資源朋友在聊天，端午節(jié)快到了，不知道給員工發(fā)什么福利。于是我好奇地問:你沒有做過企業(yè)福利的年度規(guī)劃嗎？結(jié)果他們問:企業(yè)福利還需要規(guī)劃嗎？收點禮物就夠了嗎？令人驚訝的是，一些人力資源部...
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企業(yè)如何做好員工福利?
2021-12-24
每個企業(yè)都想做好員工福利，但不是每個企業(yè)都能做好員工福利。企業(yè)如何留住人才，獲得口碑？會面臨哪些問題？一、預(yù)算不足一般企業(yè)的人均補充福利成本主要集中在1萬元以下，企業(yè)人均預(yù)算在1萬元以上的比例為30.4%...
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