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公司福利是員工激勵的重要方式
2021-12-09
有些福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現(xiàn)過？久而久之，公司福利不僅不能激勵員工，還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實踐的渣男，對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...
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企業(yè)福利平臺：各類員工工資計算方式匯總
2021-12-08
如何計算員工加班工資是合法的？如何計算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺整理的企業(yè)員工工資計算方法總結(jié)，希望對您有所幫助。1.日工資，小時工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問...
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企業(yè)員工福利制度屬于人才戰(zhàn)略中的一環(huán)
2021-12-08
如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。領(lǐng)導(dǎo)覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...
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如何設(shè)計一套科學(xué)、合理的動態(tài)薪酬福利機制呢?
2021-12-07
為了加強薪酬對員工績效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計方法，采用了新的薪酬體系——動態(tài)薪酬。動態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..
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福利plus|精挑細選，品牌直降
2021-12-07
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如何設(shè)計一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR。基于多年來在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺認為，要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路，然后制...
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為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項預(yù)算?
2021-12-06
彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個問題之前，讓我們來談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...
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關(guān)于薪酬福利管理的幾個問題,每一個都值得思考
2021-12-03
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設(shè)計，他們的臉就不會很好看。因為薪酬福利設(shè)計與金錢密切相關(guān)，薪酬福利設(shè)計實際上是錢的設(shè)計，所以薪酬福利設(shè)計變得非常微妙。薪酬福利設(shè)計是整個企業(yè)人力資源管理體系中最重要的...
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超八成企業(yè)會為員工提供員工體檢福利
2021-12-03
近年來，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢。企業(yè)福利平臺指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體...
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科學(xué)合理的薪酬福利管理該如何設(shè)計呢?
2021-12-02
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設(shè)計不當(dāng)，會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計的一切都是高度敏感和重要的。...
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