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好的企業(yè)福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請企業(yè)管理顧問進行精心策劃，尤其是那些效率...
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如何設(shè)計符合企業(yè)實際需求的薪酬福利體系?
2022-01-20
作為人力資源部，當你進行薪酬體系設(shè)計和崗位評估時，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計滿足企業(yè)實際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估法...
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影響企業(yè)員工福利功效的五大因素
2022-01-20
企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當，就會適得其反。影響員工福利效果的五個因素:福利設(shè)置缺乏靈活性、有效性、參與權(quán)和對福利缺乏認同感。福利設(shè)置缺乏彈性，...
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如何設(shè)計基層管理人員的薪酬福利結(jié)構(gòu)才更有激勵作用?
2022-01-19
相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個世紀的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應(yīng)的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...
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員工福利是一家好公司的重要特征
2022-01-19
高薪但福利差的地方往往意味著高強度、高強度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實際上是危機的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時，先凍結(jié)招聘計劃，然后凍結(jié)...
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HR怎樣才能更好的優(yōu)化薪資福利管理體系?
2022-01-18
對于人力資源部來說，制定一個完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應(yīng)該有秘密和方法。俗話說，關(guān)關(guān)難過，關(guān)關(guān)！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
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企業(yè)有好的員工福利,擁有更強的發(fā)展勢頭
2022-01-18
企業(yè)有良好的員工福利意味著人性化的企業(yè)文化。事實上，這也是優(yōu)秀人才非常重視的企業(yè)文化。強大的員工最欣賞公平透明的環(huán)境，最方便他們脫穎而出。員工福利好、愿意投資員工福利的企業(yè)往往會感到驚訝。重視福利的...
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福利plus|2022年春節(jié)物流，服務(wù)通告
2022-01-17
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彈性福利平臺：崗位評估到底如何開展?
2022-01-14
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2025-07-10
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2025-07-10
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