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企業(yè)福利平臺：HR應(yīng)該怎樣進行合理有效地調(diào)薪?
2022-02-15
由于各種原因，企業(yè)管理者有時需要調(diào)整員工的工資，但工資管理中的工資調(diào)整實際上是一門科學(xué)和藝術(shù)。工資調(diào)整的類型、時間和注意事項需要深入研究。對于企業(yè)人力資源來說，工資調(diào)整可以為他們的工作錦上添花；處理...
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企業(yè)福利平臺：讓員工帶著孩子來上班，其實公司更有益
2022-02-15
無論是招聘還是留住頂尖人才，我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動的企業(yè)福利文化的空間。正因為如此，我們才如此重視員工的個人生活，給他們工作時間的靈活性，必要時允許他們帶孩子去上班，這是一項...
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企業(yè)福利平臺：公司經(jīng)營困難，操作降薪時有哪些注意事項?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對員工采取減薪措...
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公司提供員工福利的初衷當然是好的
2022-02-14
在這個競爭激烈的市場中，很難招到和留住優(yōu)秀的人才。在創(chuàng)業(yè)圈，工資和股權(quán)激勵算不了什么，只好在員工福利上玩花樣?，F(xiàn)在初創(chuàng)公司的員工福利模式只有意想不到，沒有做不到?；遘嚕瑤Ч啡ド习?，咖啡師，免費零食...
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企業(yè)福利平臺：如何打造“公平”薪酬管理體系？
2022-02-11
在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理制度與員工離職直接相關(guān)，最能讓員工感到公平的是企業(yè)的薪酬管理制度。因此，每個企業(yè)都無法避免薪酬管理問題。只有科學(xué)合理地處理薪酬問題，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做出最...
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助力鄉(xiāng)村振興,可以協(xié)助工會更好地做好職工福利
2022-02-11
近年來，隨著政府對工會福利發(fā)放的日益標準化，工會作為政策制定和解釋的領(lǐng)導(dǎo)部門，在政策實施中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。最大化工會福利，與國家政策發(fā)揮互利作用是值得討論的話題。一是利用政策優(yōu)勢，構(gòu)建雙贏局面。自20...
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福利plus|本屆冬奧會的那些事兒，你知道嗎？
2022-02-10
2月4日，世界的目光再次聚焦“鳥巢”，盛大的北京冬奧會開幕式隆重召開！“全世界不同的雪花匯聚在北京，成為一朵人類共同的雪花”，中國式的浪漫，也再次讓世界驚艷。圖片源于網(wǎng)絡(luò)最具創(chuàng)意的火炬點火儀式“微火”...
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企業(yè)福利平臺：薪酬調(diào)整到底該如何科學(xué)規(guī)劃,才不至于把好事做成壞事?
2022-02-10
說到工資調(diào)整，許多企業(yè)經(jīng)理都遭受了巨大的痛苦：他們最害怕工資調(diào)整。不是因為企業(yè)資金短缺，更不用說不愿意把錢拿出來給企業(yè)員工，而是因為工資調(diào)整引起的各種糾紛、不和諧、糾紛、痛苦。一些企業(yè)經(jīng)理采取了穩(wěn)定...
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員工福利平臺：通過員工培訓(xùn),企業(yè)可以挖掘員工內(nèi)在潛力
2022-02-10
有人會問:員工培訓(xùn)不是人事工作的一部分嗎？怎么會是員工福利？這種說法是片面的。通常我們員工進入新企業(yè)后，最初接受的員工培訓(xùn)確實是企業(yè)人員提供的入職培訓(xùn)，然后是部門內(nèi)部的崗位培訓(xùn)。但事實上，員工培訓(xùn)遠...
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彈性福利平臺：企業(yè)工資管理系統(tǒng)哪個比較好?
2022-02-09
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，僅僅依靠人工會計不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會增加。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的運行是指利用計算機技術(shù)代替人工執(zhí)行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工...
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