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企業(yè)福利平臺：如何確定績效指標？
2022-03-07
如何確定績效指標？我們舉一個績效指標的例子，比如我們公司想做一個網(wǎng)站，如何評估IT工程師？評估網(wǎng)站內容錯誤率嗎？許多企業(yè)正在測試網(wǎng)站內容錯誤率，這是你做網(wǎng)站的目的嗎？絕對不是！如果你參加了這個考試，員...
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高層員工福利的要義在于精神享受與成就感
2022-03-07
作為一個盈利的經(jīng)濟組織，公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經(jīng)營取得優(yōu)異的經(jīng)營成果，從而實現(xiàn)公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標。公司的高層領導是最重要的角色，他們的實際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營成果。因此，做...
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企業(yè)喜歡采購什么樣的員工福利禮物送給員工?
2022-03-04
說到員工福利，節(jié)日福利是大多數(shù)企業(yè)普遍實施的員工福利。在節(jié)日的歡快氣氛中，組織有趣而輕松的活動，同時企業(yè)給員工送禮物，向員工傳達企業(yè)的關懷。如此豐富的企業(yè)節(jié)日禮物，為員工同樣的工作場所生活增添了更有...
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外企在福利預算方面的困擾更突出
2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復員工福利對...
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企業(yè)福利平臺：新時代有哪些員工激勵方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補充血液和身體，這是新時代員工的激勵方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?
2022-03-01
為什么彈性福利計劃現(xiàn)在如此受歡迎？因為福利分配是否滿意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計劃解決了這些痛點，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高，家里...
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企業(yè)福利平臺：傳統(tǒng)薪酬設計的方法論
2022-02-28
讓我們簡單地談談傳統(tǒng)薪酬設計的方法論。四個短語：以崗位定級，以市場定位，以能力定薪，以績效定獎。1.工作分級解決了工資的內部公平性。工資很難絕對公平，我們試圖相對公平，關鍵過程之一是工作價值評估。2.以...
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企業(yè)福利哪家強?
2022-02-28
在當今社會，隨著Z時代年輕人才的涌入，不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環(huán)境中，哪個企業(yè)福利更強？哪個是青銅？哪個是國王？誰在鄙視鏈的最低...
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企業(yè)福利平臺：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復雜，那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗同酬，這句話的正確表達是同崗同能力、同績效工資可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗同酬...
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企業(yè)福利發(fā)放方案需要注意什么？
2022-02-23
企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質，另一方面是員工的心理。此時，我們可以設計一個更合理的企業(yè)福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。(1)首先設計總體預算。沒錢不行，那是杯子，...
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