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2022-03-07
如何確定績效指標?我們舉一個績效指標的例子,比如我們公司想做一個網(wǎng)站,如何評估IT工程師?評估網(wǎng)站內容錯誤率嗎?許多企業(yè)正在測試網(wǎng)站內容錯誤率,這是你做網(wǎng)站的目的嗎?絕對不是!如果你參加了這個考試,員...
查看詳情2022-03-07
作為一個盈利的經(jīng)濟組織,公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經(jīng)營取得優(yōu)異的經(jīng)營成果,從而實現(xiàn)公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標。公司的高層領導是最重要的角色,他們的實際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營成果。因此,做...
查看詳情2022-03-04
說到員工福利,節(jié)日福利是大多數(shù)企業(yè)普遍實施的員工福利。在節(jié)日的歡快氣氛中,組織有趣而輕松的活動,同時企業(yè)給員工送禮物,向員工傳達企業(yè)的關懷。如此豐富的企業(yè)節(jié)日禮物,為員工同樣的工作場所生活增添了更有...
查看詳情2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。企業(yè)為員工提供福利,可以吸引和保留人才,提高員工對企業(yè)的滿意度,增加員工的歸屬感。這里不再重復員工福利對...
查看詳情2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中,我們可以補充血液和身體,這是新時代員工的激勵方式!虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情,我們可以給一些虛擬貨幣:比如我們周六組織人力資源...
查看詳情2022-03-01
為什么彈性福利計劃現(xiàn)在如此受歡迎?因為福利分配是否滿意,我們必須分析人群的需求,不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計劃解決了這些痛點,所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高,家里...
查看詳情2022-02-28
讓我們簡單地談談傳統(tǒng)薪酬設計的方法論。四個短語:以崗位定級,以市場定位,以能力定薪,以績效定獎。1.工作分級解決了工資的內部公平性。工資很難絕對公平,我們試圖相對公平,關鍵過程之一是工作價值評估。2.以...
查看詳情2022-02-28
在當今社會,隨著Z時代年輕人才的涌入,不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環(huán)境中,哪個企業(yè)福利更強?哪個是青銅?哪個是國王?誰在鄙視鏈的最低...
查看詳情2022-02-23
有人說薪酬很簡單,沒那么復雜,那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的,有些教科書可以找到這五句話:●第一,同崗同酬,這句話的正確表達是同崗同能力、同績效工資可以完全一樣,所以在企業(yè)中,同崗同酬...
查看詳情2022-02-23
企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質,另一方面是員工的心理。此時,我們可以設計一個更合理的企業(yè)福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。(1)首先設計總體預算。沒錢不行,那是杯子,...
查看詳情中秋佳節(jié),精選福利溫暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利傳遞企業(yè)溫情
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利傳遞企業(yè)關懷
2025-07-10
中秋佳節(jié),溫情福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利顯溫情
2025-07-10
中秋佳節(jié),精心籌備員工福利
2025-07-10
中秋佳節(jié)至,精選福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),精選福利暖人心
2025-07-10
中秋佳節(jié),以精致福利傳遞企業(yè)溫情
2025-07-10
阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
工會福利之維權支出是指什么?
2021-01-28
HR招聘時,一般公司福利是怎么寫的???
2021-01-29
工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
2021-01-28
福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應商10強”
2020-06-26
加班餐費歸于福利費嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調整范文)
2023-09-07
哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
2021-02-26
Google豐厚的員工福利
2021-03-23
春節(jié)員工福利:意義與實施
2023-11-30