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2022-04-06
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企業(yè)福利平臺：為什么公司會要求薪資保密呢?
2022-04-06
不久前，蘋果宣布允許員工公開討論工資，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。長期以來，無法詢問同事的工資被默認為最基本的工作場所常識，甚至相當一部分企業(yè)也制定了禁止員工私下討論工資的制度。所以，當蘋果公司發(fā)布這個消...
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每個公司都在為員工準備公司端午福利？
2022-04-06
端午節(jié)只有一個多月，我相信幾乎每個公司都在為員工準備端午節(jié)福利。在工作場所，很容易感受到周圍同事對公司端午節(jié)福利的期望和個人集中的輕浮。也許很奇怪，期待是正常的，那么，個人集中的輕浮是什么意思呢？這...
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企業(yè)福利平臺：為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02
蘋果一直被稱為保密，不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中，蘋果寫道，我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后，他們曾在微博上進行熱門搜索，工人們發(fā)...
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只要企業(yè)有心,給員工的節(jié)日福利有很多
2022-04-02
在節(jié)日期間，人力資源部總是擔心給員工送什么禮物。他們總是擔心自己準備的員工禮物不能贏得員工的青睞，代表企業(yè)對員工的關懷。但要真正讓員工感受到企業(yè)對員工節(jié)日的關懷，除了發(fā)放節(jié)日禮品或禮品卡/優(yōu)惠券外，...
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彈性福利平臺|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標和關鍵結果。它最初是由Intel發(fā)明的，后來被大公司廣泛應用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業(yè)和團隊在一定周期內(nèi)設定的戰(zhàn)略和目標。在每個周期結束時，OKR可以...
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自選福利類別和組合可以千變?nèi)f化
2022-04-01
我經(jīng)常聽到一些商界老板說，員工離開公司基本上逃不出兩種可能：要么無法實現(xiàn)自己的價值，要么薪酬企業(yè)福利不到位。因此，許多公司從這兩個方面入手，特別是企業(yè)福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預算內(nèi)為員...
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公司福利平臺：績效考核是在考核企業(yè)嗎？
2022-03-31
兩天前，一位人力資源朋友向小邊抱怨說，他被公司業(yè)務部門的老板懟了。事情是這樣的，公司今年的效益并不理想，老板讓她做一個績效激勵計劃，盡快實施，許多員工被扣除獎金，甚至被說服撤退；業(yè)務部門的老板也對公...
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企業(yè)的福利方案可以給予員工適當?shù)募?/h1>
2022-03-31
現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺。這是因為企業(yè)福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面，為企業(yè)解決當前行業(yè)的痛點，幫助企業(yè)在新一輪技術...
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公司福利平臺：年度調(diào)薪的四個有效方法
2022-03-30
企業(yè)一年一度的年薪調(diào)整其實是一件很有意思的事情。因為如果操作得當，可以有效激勵和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才；如果操作不當，可能會給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調(diào)整做得漂亮，真的需要...
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